人在職場，積德就要在平時，一點一滴的積累，否則結局真得挺慘

前任老板，剛上任的時候為了燃旺三把火，對員工非常嚴格苛刻：控製上下班時間（我們公司是flexible working hour),員工在hallway上說話大聲了點，都要被念，工作上也是micro management。。。雖然他後來改善了很多，還經常請大家去家裏燒烤，自己出錢給大家買咖啡，但他走後，大家還是不待見他。

昨天正在開會，他聯係我，想跟原來的同組員工一起吃午飯，或者來公司看看大家，結果我一問，除了後來新來的兩個對他沒太大意見，其他人都找借口不見他。。。

看來，做新老板的要謹記：第一印象非常重要，first taste被ruined,今後改善起來，要付出十幾倍甚至更多的力氣。

 

所有跟帖： 

• Pick your battle, focus on big picture:)) -Crystaldowns- ♀ (0 bytes) () 04/05/2012 postreply 10:04:11

• Right.小恩小惠不如抓住工作重點 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 04/05/2012 postreply 10:06:53

• 沒把握好帶人的原則。 -sigma- ♂ (0 bytes) () 04/05/2012 postreply 10:09:00

• 骨子裏，我覺得他不懂得尊重員工。 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 04/05/2012 postreply 10:12:51

• 沒經驗 -虎虎生威- ♀ (0 bytes) () 04/05/2012 postreply 10:18:34

• 他有過兩年的people manager經驗 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 04/05/2012 postreply 10:20:19

• 那還這樣就奇怪了 -虎虎生威- ♀ (0 bytes) () 04/05/2012 postreply 10:28:46

• 以前估計就管倆人，好糊弄 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 04/05/2012 postreply 11:04:09

• 估計沒有經曆過３６０評估。 -sigma- ♂ (0 bytes) () 04/05/2012 postreply 11:49:55

• 他第一次360評估結果很差，他才意識到自己並不像想象的那樣受歡迎，之後開始改善 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 04/05/2012 postreply 13:02:21

• 看著像跨行業做事。 -眼冒金星- ♂ (0 bytes) () 04/05/2012 postreply 10:36:01

• 同家公司，從engineering field,轉到business -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 04/05/2012 postreply 11:04:43

• 那丫的現在供職於哪個馬桶公司嗎？ -眼冒金星- ♂ (0 bytes) () 04/05/2012 postreply 11:29:23

• 人家也不是一無所長，離職去了另一家跨國公司南美分部，工資翻番，不過沒多久又回美國了 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 04/05/2012 postreply 11:41:28

• 你這讓俺想起一個人，早晨站在公司門口，有人晚到了，舉著胳膊上的勞力士給 -眼冒金星- ♂ (129 bytes) () 04/05/2012 postreply 11:51:54

• 其實他真做過相似的：早上在樓道裏，一位同事往辦公室走，他說：If you were my kid, -臭臭媽媽- ♀ (95 bytes) () 04/05/2012 postreply 13:04:50

• ta在職場已臭臭，隻緣沒讀臭臭媽. 學好管人一分種,管與被管兩輕鬆.(送書) -美國老土- ♂ (132 bytes) () 04/05/2012 postreply 11:29:25

• :) 我自己也是新手，也以作借鑒 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 04/05/2012 postreply 11:43:24

• 他都離開了，還邀請你們吃飯為哪般呀？ -酒莊- ♂ (83 bytes) () 04/05/2012 postreply 15:56:51

• 可能他剛升職，得了權力，要運用一下。後來發現曲線救國比硬拚強。 -最近特別煩- ♀ (107 bytes) () 04/05/2012 postreply 16:44:22

• 平時同事social聚餐就能看出來，人緣不好的連請都不請。。 -貓狗大戰- ♀ (0 bytes) () 04/07/2012 postreply 13:56:12