這份工作其實才上班一個多星期，可是我就和人打架了。我知道我有我的問題，就是不能忍，但是事情已經發生了，還是隻能想辦法補救了。
我上星期才換的一份工作，是一個大機構的合同工，6個月的contract。去上班後才知道，原來這家公司大部分人都是合同工，不過有的已經做了好些年了，一直都是contractor，contract完了以後就接著續。大概因為這樣， 員工的神經也繃得比較緊。
第一天上班還是比較好的，大家打招呼，認識一下每個人。我的team leader帶我在公司裏轉了轉，然後開始教我一些工作。我們的team目前有3個人，team leader （J），我，還有一個菲律賓女的，都是contractor, 他們兩已經做了三四年了。Team的上麵有個大經理，管理好幾個我們這樣的team。菲女下星期開始就要轉做Part time了，她不知發什麽神經決定要去讀書，所以隻做周一和周五。公司招我的時候，看職位介紹，我將接手部分這個菲女的工作，因為她工作時間的縮短，然後，有一部分工作是來自以前離職了的一個女的，是公司報表什麽的。於是他們讓這個菲女教我她的事情，顯然她之前並不知道我會接手她的事情，她大概是怕丟了這份工作或者以後還要回來什麽的，她開始變得很upset。不過她還是有教我做事情。
但是當我的大經理找另外一個組的人教我做報表的時候，本來沒有菲女什麽事的，可是他找我的team leader到會議室開了個小會，就讓她也來學了。到了開會討論報表的時候，我才發現原來team leader和菲女都沒有做過報表的，由於以前那個女的離職，所以現在我們team的這一部分他們也不知道該怎麽做。開會的時候我提問了很多關於報表該怎麽做的問題，他們估計沒想到，然後可能覺得我很聰明，但這對他們來講不是什麽好事。我承認我鋒芒畢露是很傻的，但是沒辦法改掉這個壞毛病。
菲女顯得很緊張。這個星期一當我再次過去問她問題的時候她叫我趕緊去做報表。我說那我和J討論一下怎麽做吧，她馬上說好我們一起討論一下。於是招呼了正在打電話的J，J說好的5分鍾，我見狀抓緊時間去洗手間，誰知道從洗手間回來J和菲女已經進了會議室關起門來了。我推門進去，J說你一會再來吧。於是我回座位等了一會，等他們開完了小會以後才輪到我進去。
進了會議室，J和菲女兩個人輪番問我報表該怎麽做。我以為是討論，就談了談看法，他們顯然沒想到我挺有看法的，然後連聲說對對對，然後菲女說那你可以開始做了（要知道報表這事本來和她無關，是她硬插一腳進來的，大經理可能還不知道，再說也輪不到她叫我做或不做）。這時我很愕然，因為我說的方法不一定對，那些隻是在我腦中不太成熟的想法，我以為隻是討論才說的。我才剛來，怎麽是他們問我該怎麽做呢，於是我說我還缺兩個處理係統的log in，我需要進入那兩個係統我才能看到數據啊。於是他們說好好好，出了會議室，他們十分鍾內就給我搞定了log in -- 之前搞了一個星期都沒有搞定的。然後，team leader說，好吧，你現在可以開始做了。這時我也火了，我說，我還沒有ready呢，還需要學習。
然後就是今天了，星期二，J一上班就push我做。我的牛脾氣也上來了，我說你給我舉個例子，做一點給我看吧，因為我要學習。他很生氣，幸好旁邊別的同事過來解圍，還跟我討論了一下，結果發現其實不是我們，也就是我說的那樣做的，而是找到了另一個更可行的方法。不過我頂撞了J幾句，其他同事都聽到了，作為新人來講，這是很不好的，我相信J一定到處說我的壞話去了。
我現在很擔心，J是我的team leader，我把他給得罪了，要是他到大經理那裏去說要把我解雇怎麽辦？還有就算現在沒事，6個月後會不會搞鬼不讓我續約合同？雖然這事不由他決定，但是他也是我的boss，我是直接report to him的。我估計大經理這會兒還不知道發生了什麽事，因為他這兩天都不在公司。
我想明天去找大經理談，就告訴他J和菲女私自開了兩個小會--我們是一個team的，開會卻沒有叫我，這不是搞鬼是什麽嘛。還有我要告訴他J不盡快給我log in 的事情，push我做，但是卻沒有幫我，還沒有隔壁組的同事幫得上忙。
大夥說這樣可行嗎？還是有什麽高招嗎？我知道我沒有處理好關係是我不對，砸我吧沒關係的。
