工作比去年努力，review卻比去年差，怎麽回事兒？

雖然今年take了3個月的maternity leave.但懷孕期間一點都沒有影響我的production,
和去年相比還更加努力，但年終的review卻比去年差，我真是百思不得其解。我的技術
也是組裏比較強的，今年他們在印度招了一個和我背景很相似的人，難道是想要
replace me and then no longer need me? 我知道年終的bonus和raise不是我們的直
接manager決定的，這種事情是不是應該找manager聊一聊？還有必要找大頭聊一聊嗎？
怎麽聊呢？這幾天都在想這個事情，很影響我的工作

所有跟帖： 

• anyone who doesn't like you and said sth behind your back? -bluevale- ♀ (0 bytes) () 12/19/2011 postreply 17:22:16

• 修了3個月拿個中等就行。評估有比例是橫比不是豎比。 -ThatIsDifferent- ♂ (151 bytes) () 12/19/2011 postreply 17:59:39

• 比較無知的問一下, 工作努力和review有很大關係嗎? -大寫2- ♂ (0 bytes) () 12/19/2011 postreply 20:01:19

• Forget about it, nobody cares! -多哥- ♀ (163 bytes) () 12/19/2011 postreply 20:28:19

• 對呀，我是新人，請老大多多指教。送禮送點什麽好呢。。。 -大寫2- ♂ (0 bytes) () 12/20/2011 postreply 07:51:26

• 自己總結review哪方麵差?為什麽差?然後問老板期望你怎樣改進. -mr23af- ♀ (0 bytes) () 12/20/2011 postreply 10:28:30