公司的Year-end performance review process 即將來臨, 從開始到最後的rating要 4個星期. 我想知道該不該把我的job description email 給我的頂頭上司跟其他上司.
我除了自己部門外, 還有幫另外部門做事, 但我隻有一個頂頭上司. 頂頭上司並不一定了解我所有的工作, 另外部門的上司也不一定了解我所有幫他們部門做的事. 另外一個部門的上司的職位比我頂頭上司的職位還要高. 我想把我的job description email 給他們, 讓他們知道我今年做過的事情, 希望得到該得的credit.
還有以前我跟工司的大大老板工作很close, 那個大大老板的話可以影響最後的rating. 但今年下半年幾乎沒有interaction. 如果也把我今年的Job description email 給大大老板, 覺得適合嗎?
現在有個問題就是, 最近幾個月公司沒像以前那麽重用我了. 跟他們談了, 說我工作很好, nothing to worry. 但是看到的signs 又另外一回事No longer in the loop like used to, 工作的responsibilities 沒象以前那麽clear, . 重要的事不象以前那樣讓我參與, 對自己部門或對公司整體有什麽事也沒像以前那麽清楚.
請指教!
