這是一招險棋。兩個條件：1. 本來就想走了，不損失什麽。2. 有leverage的本錢，知道自己幾斤幾兩。
如果我是經理，有人找我來說你不給我xxx，我就走。 會如下對待
1. 來的是under performer, 我會說：there is nothing I can do. 潛台詞：快走好了，我好招新的
2. 來的是average performer, 我會說：讓我考慮考慮，看看能做啥。然後啥也不做。 來威脅了，說明他不happy. 天要下雨，娘要嫁人。強扭的瓜不甜。
3. 如果來的是重要的top performer, 先穩住再說。基本答應，但不promise. 同時以增加他的responsibilities為由，讓他教別人。兩個好處，這樣幫助他成長。 如果真走了，不會手忙腳亂。公司運作最怕一個人重要的離了他就不轉，或讓他以為離了他就不轉. Top performer基本來要升職加薪。錢的事會盡力爭取，然後讓他知道我廢了好大的力氣呦。拿公司的錢收買人心何樂而不為。升職，如果沒有ready的話, No, 但要讓他看到希望。。。
這招用過，找到大老板說：你不給我升職，我就走。
大老說： money 和title, 哪個更重要，還是都想要？
俺說：都重要。
大老說： 隻能給你一個，哪個重要？
俺說：title (當年犯官隱到這地步)
大老說： money 會讓你留下嗎？
俺說：maybe
結果：沒有拿到title， 拿到money。 還是氣鼓鼓，幾個月後跳槽拿到我想要的title。 有點burn bridge. 其實當時去找是因為鬱悶很久，本來就想走了,不是去要錢的。不找我也會走。但走時工資不一樣，會很影響下份工作的offer。
