直接去問就好了，注意談話的方式，其它不用想太多。

這其實就是老易所講的，做事不針對動機，要針對行為。你覺得老板存心，越想越是存心，解決問題的方式也是你害我，我就要怎麽反擊。其實，事情倒是蠻簡單：三個月前的某件事被耽誤了，如果別人不提，你提好了，而且提早些提更好。提的時候注意方式，別跟控訴周扒皮刻薄長工工錢那樣就好。這是一個很好的你觀察老板，老板也觀察你的機會。

如果大家好好地談話，老板答應你的事情被耽誤了，應該他心中有抱歉，為什麽反倒是你要提前擔心傷和氣呢？你說的傷和氣，是不是就是老易講的怕被穿小鞋呀？：)

其實類似的事情我也遇到過，在我的case裏麵，2000塊的薪水變成升職。在我上一次升職的時候，曾經被給了3個的考核期，中間要提升我的老板被laid off，續任啞口不提這件事。這是一件對我重要的事情，我得到過公司承諾，我需要一個答複，所以我就要去問。問的結果是，升職立刻就到位了。我的升職會不會問了之後被告之拿不到？續任是不是故意拖延我升職？這些都完全有可能，但這些不應該在我們當時考慮問題的範圍之內。我們第一要去問，要了解對方的想法，針對對方的行為了解他的動機，然後決定你該怎麽辦，不要太膽小，也不要make assumption。

Good luck！

所有跟帖： 

• 積極去問， 掌握積極主動權當然是一字必須要去做的事，隻是不要對結果抱太大的期望，菜妹妹 -我邊走邊問- ♀ (93 bytes) () 11/12/2011 postreply 07:36:21

• 是的。直接去問，但不是質問 -袖底香- ♀ (0 bytes) () 11/12/2011 postreply 11:26:06