先生們，女士們；
我是職場生涯的衷心讀者。今天我也把自己的痛苦經曆說給大家聽，希望聽到各位高見。
在再高校生話了許多年，三年前來到工業界。一個規模很大的全球公司。
剛剛工作半年，經理跳槽，新來了一個脾氣很糟糕的經理 （A），從此，我遭受到如同文革右派的經曆。
他來第一年，我便得了個全組最低的評級。雖然上訴，失敗，我進入了PIP.
我受不了雞蛋挑骨頭，誇大，歪屈，捏造事實。經理（A）慫恿同事參與挑剔，收集feedback。同事們便知道經理的意圖，於是乎我成了老右，人人都躲著我，我被邊緣化，成了孤魂。因為唯一一個幫我說說話的同事，也被PIP.
因為我有許多證據說明這個經理欺負我。我上訴了。工會代表也加入上訴會。
結果今年給我換了個經理 (B），是我原來經理(A)的老板。
經理B 繼續給我PIP繼續挑剔，最近 我收到final warning. 我可能很快就被dismiss
當初我剛加入這個組時，我的第一個項目是幾個同事以前做不出的，我不僅做出了還發表了paper.也不知是我的博士學位還是因為我初來的成績引來了一個同事的嫉妒，一位年近半百的女士，也是組裏唯一沒學曆的人。然而她就靠打小報告成了經理的寵物。我們組有14個人，分成幾個幫派，經理（A）給每個幫頭提了職，這樣他就很容易控製。這位女士便是幫頭之一。
我剛來那年，一個劇毒的項目讓我做了幾天便病了，我不打算繼續作這個項目了。經理 (B) 強迫我做了這個項目。項目作完了，但惹惱了他。或許這便是我災難的開端。這也可能是經理(A)一開始就對我不客氣的原因。Performance Appraisal 是他們對付我最好的武器。
我工作努力，做的項目很多，也是組裏技術最多的。 但沒用。我很快就要被解雇了。
現在經濟不景氣，有幾次麵試，也沒成。 想想很傷感！ 吃過不少抗抑鬱的藥。
多年教育培養起來的自信，似乎已蕩然無存！未來路茫茫！
