LD 在某公司工作多年.A, B, C 三組MANAGER 都REPORT 給同一個VP. LD 是C 組的manager, 比較另兩位manager 資曆較淺.C 組的收入也隻占一兩成,人員也最少.LD 一直幹得不錯,年年拿到很好的評估,多少漲點工資獎金啥的.C 組收入沒能好好的成長主要是老板無錢放更多人力物力在市場上,不賴碼工LD.
好,現在VP找LD 談話.說要重組部門,三組合並成兩組,C組被吞並掉.強烈建議LD從了A 組,工資福利不變,抹去MANAGER TITLE, 貶為庶民, 報告給目前A 組的manager. VP自然是好言相勸,說什麽過去幾年做的不錯,技術上管理上都很好.隻可惜重組是勢在必行.當然,VP也給了另條路,就是維持現狀不變,三五月後很可能被B組吃掉.到時候LD就非常狼狽了.
LD 在C 組也做膩了,對A組的技術也小有興趣.工資也一直是UNDERPAY的狀態,但以前覺得這VP人還不錯,合作得比較愉快,所以也沒折騰.LD 是典型的老式人,老黃牛工作,從不八卦, 可也不懂得SOCIAL, 屬於技術型經理,傻幹的那種.家裏靠LD 吃飯,但萬一三五個月不工作也沒啥大問題.
VP等著答複呢.咋辦? 大家給分析一下.