池塘養大魚的問題

池塘養大魚的問題

我們有一個員工，人聰明，能力強，而且努力工作。他喜歡新主意，做事也不錯，但組裏其他人跟不上他。於是就有了矛盾。想請教一下前輩們，我應該怎麽proactively 處理這些事情。

先說衝突：

1. 我們IT行業變化快，經常有很多新的東西出來。這個人喜歡嚐試新東西，常常把我們寫了很久的東西他一覺得不好就統統給改了。他改的常常是核心的東西，別人跟上他的變化都要花時間做migration。於是也有抱怨。

2. 因為他也不能每次都改得100%對，但如果別人發現問題後他還算能解決問題。但因為這些會浪費一些其他人的時間。有時候project deadline附近，大家都很忙，還要跟著他轉，很疲憊。

我其實對這個人印象還不錯，因為有時候有事情找他一下，問題就解決了。組裏其實需要這樣的人。但我覺得如果老讓他牽著別人鼻子走，別人有抱怨，影響團隊。

請有經驗的賜教

所有跟帖： 

• 路人甲隨便發表點觀感： -林卡- ♀ (267 bytes) () 10/05/2011 postreply 11:30:08

• 講得很好。但問題是我不是他的領導，怎麽結善緣和談心呢？ -5839- ♀ (0 bytes) () 10/05/2011 postreply 11:42:32

• 那您為什麽會被困擾呢？ -林卡- ♀ (0 bytes) () 10/05/2011 postreply 12:00:52

• 我的態度和反饋對老板有影響力 -5839- ♀ (0 bytes) () 10/05/2011 postreply 12:41:04

• 施主，由他去吧 -怪哉- ♂ (33 bytes) () 10/05/2011 postreply 12:46:15

• SDLC - do you have process in the company? -胡說之- ♂ (448 bytes) () 10/05/2011 postreply 11:49:51

• 還沒到QA那, 還在組內。但對項目deadline 有影響。 -5839- ♀ (0 bytes) () 10/05/2011 postreply 12:43:52

• 給他設置code freeze比別人稍微提前一些，讓別人有時間跟上 -胡說之- ♂ (314 bytes) () 10/05/2011 postreply 13:10:17

• 對，可以這麽做 -5839- ♀ (0 bytes) () 10/05/2011 postreply 13:25:02

• 這聽著是個難得的好同誌啊 -Kilimajaro- ♀ (477 bytes) () 10/05/2011 postreply 13:04:15

• 你說的也沒錯。但怎麽平衡呢？畢竟他不能一個人完成所有的事情。而且那些錯誤還要別人去發現，對別人有影響。怎麽讓他更好為我所用？ -5839- ♀ (0 bytes) () 10/05/2011 postreply 13:13:54

• 而且已經和他說了不要改，他還是改了。是不是應該打板子呢？ -5839- ♀ (0 bytes) () 10/05/2011 postreply 13:52:17

• YES, roll it back! -胡說之- ♂ (248 bytes) () 10/05/2011 postreply 13:57:15

• 是一個正規的 software house 裏的項目嗎？ -wave_forest- ♂ (33 bytes) () 10/06/2011 postreply 03:47:18