請教：如何處理這樣的情況呢？

新轉到一個組，頭銜是LEAD。但是很奇怪的是，所謂屬於我手下的人，從LINE的角度上看，和我是完全同一個級別，有時根本叫不動幹活。

今天和老板麵談的時候提到這個問題，說我覺得我沒有足夠的authorization來分配工作，老板說我認為組裏大家必須在一個級別上。其實我並不是要求做他們的LINE MANAGER隻是想讓老板支持一下而已。我現在就迷糊了，大家指點指點，這樣的組織結構如何幹活？

多謝多謝！

所有跟帖： 

• 我的理解：以工作為重，把你對項目的想法和組裏人討論。 -小謀- ♀ (0 bytes) () 09/14/2011 postreply 13:25:35

• 謝謝回複！：） -奇怪的聲音- ♂ (146 bytes) () 09/14/2011 postreply 13:30:36

• 真有人這麽說嗎？ -小謀- ♀ (0 bytes) () 09/14/2011 postreply 13:31:49

• 是的 -奇怪的聲音- ♂ (133 bytes) () 09/14/2011 postreply 13:34:58

• Matrix system 大部分就是這樣的. Team leader 的位置並不比別人高. -橄欖樹1- ♀ (0 bytes) () 09/14/2011 postreply 13:31:14

• 其實我並不在乎這個所謂的級別或者地位，但是這官僚叢生的公司裏麵 -奇怪的聲音- ♂ (40 bytes) () 09/14/2011 postreply 13:37:51

• 而且我感覺我老板對我有點誤會，覺得我一心想做line manager -奇怪的聲音- ♂ (39 bytes) () 09/14/2011 postreply 13:32:17

• 大家有沒有什麽好的建議呢？在這裏謝謝啦！ -奇怪的聲音- ♂ (27 bytes) () 09/14/2011 postreply 13:46:31

• 誤會要消除，多和的領導學習請教。 -小謀- ♀ (0 bytes) () 09/14/2011 postreply 13:47:18

• 怎樣消除這個誤會，您有什麽建議嗎？ -奇怪的聲音- ♂ (0 bytes) () 09/14/2011 postreply 13:52:02

• 多和你的領導學習請教呀，例如，就拿小印的回複為例 -小謀- ♀ (90 bytes) () 09/14/2011 postreply 13:56:55

• 我覺得我沒有足夠的authorization來分配工作 -胡說之- ♂ (780 bytes) () 09/14/2011 postreply 13:55:27