也曾經因合作項目跟老印一起工作過，所以也來說說自己的看法：
1。不同人種固然有其自身的文化背景特色，但是，在美國這種相對公正的professional環境中，在中層management team中，人種的關係還不是占主因的。我們部門裏，老黑，老拉，老白都有自己擅長的一麵，但如果單看將來的發展（成為領導的能力), 其中的一位黑人和墨西哥人，潛力最大。
2。老中的劣勢多數個體因素：英文溝通能力不夠好，思想不夠開化，固守自己的小圈子，一旦有不如意的就愛往種族歧視上聯想。。。
3。如果想在公司中發展，技術能力是一個方麵，但跟其他部門的溝通合作及personality也是非常重要的一方麵。有些老中自以為技術能力強，就忽略了EQ方麵的提高，因此把自己限製在小圈子裏了
