在資本主義體係下,重用能幹的人當然是天經地義的 -- gotta make it first, otherwise nobody can take anything home.
至於大機構裏(以及中國的國企裏)看起來好象遊戲規則不太一樣,其實那個是假象,這個假象來自於機構暫時沒有死亡危險(like Titanic, only few know death is coming, the rest can stay happy for no reason...., like this metaphor?:)).
關於大機構的事,我個人推崇社會學家Parkinson的著作,他對於英國社會“官場病”,“機構死亡”等等的觀察入木三分。大機構的死亡可以如雪崩那樣毫無預兆地發生,請看蘇聯,請看雷曼兄弟。。。。。
我本人從來不相信所謂大機構的安全感(盡管我的大部分生涯都在大機構渡過:)),因為在這種虛假的安全感人性的醜惡就會無掩蓋地表現出來,從而幫助機構更快地死亡:)。。。。。。我不在乎任何機構的死亡,我在乎的事我的利益得到最好的實現和保護,而且我相信:如果每個人都好好照顧自己的利益,這個社會就是健康的。