進這個組不久，很強烈地感到來自直接老板的壓製。我是他的上級也就是大老板招進來的，目的是培養一個此小老板的接班人。因為大老板就要升官了，小老板會接替他的位置，小老板的位置，大老板暗示我會頂上。
小老板在這組很多年了，知道的東西很多。不過他從來不教我，而且盡量限製我的權限，有一個很重要的project， 大老板指名要我做，他卻一直拖著和其他組員做，後來我暗示他我要向大老板反映，他才交給我。另外，他在其他組員麵前經常有意無意降低的我impact， 比如有的東西明明他知道我很熟，卻偏偏當大家的麵說，你不明白這個的話，去問某某吧（某個比我junior的人）。一些我做出的東西，他要麽假裝看不見不給credit，要麽自己直接拿走credit。而且，他還要是當著別人讓我請教組員A， A也是多年老員工了，知道很多東西，是他的心腹，不過一直沒有提拔上去，但A是多年老臣子，大老板也是很信賴和倚重A的。他寫email也總是把A放在最前麵，然後是我，雖然級別上我比A高， 然後其他組員按級別相應排序。
我一直對小老板很合作，沒有任何野心要和他競爭。不明白他為何如此防著我，我確實學東西快，已經越來越多地了解了他的領域，但是要完全了解他懂的東西，至少還要1年。而且，大老板是很信任他的。我婉轉地向大老板反映過，小老板似乎不夠支持我，大老板好像也沒有聽取我的意見，隻說，你是新來的，要多學習。
暫時不想走人，因為公司不錯，這個組也有很多有用的東西，對將來職業發展很有好處。該怎麽對付小老板呢？多謝意見。
