抱歉，有個BUG，是HEAD HUNTER，不是HANDHUNTER。另外很多大公司反而

對為離職員工作REFERENCE有比較PROFESSIONAL的指引。以EXXON MOBIL為例，他們的指引是不許做PERSONAL REFERENCE，一切外聯由HR處理，HR不會提供該離職員工的PERFORMANCE REVIEW（除非警察，法庭要求），一般僅會證明該員工的確曾為工作，還有入職和離職時間。離職理由都不提供的。

 

這樣做其實很合理，公平，而且為公司少惹麻煩。EXXON的PERFORMANCE REVIEW可是用末位淘汰類的FORCED RANKING的呀，一個員工在某些年份被評得差，其實可能他本人根本不差，隻是跟同僚比，不如同僚罷了。而很多時，誰和大老板關係好，知道的比人家多，也能拿到能出彩的PROJECT，老實做事的人，卻未必能拿點容易做又有CREDIT的，這裏頭貓膩多了。

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• 我們有strict policy,隻有人事處可以做business reference, -俗世癡- ♂ (0 bytes) () 08/06/2011 postreply 16:27:44