如果當初第一次聽證後，馬上民事訴訟告原雇主撒謊，誹謗，會否他們以後反而不敢再做惡? 實際上他們的行為的確損害了你的利益，所以你是有“DAMAGE”的，比如因為憂慮而至的精神損傷，也許這些都可以要求他們負責賠償？
我記得我一個舊同事被LAY OFF後找工作，對方查REFERENCE時沒聯係他提供的人選，而是大概直接聯係了自己在我們公司的朋友，而這個人不怎麽厚道，講了這舊同事壞話，把人家的OFFER弄黃了。後來小夥子跟他的HANDHUNTER找到OFFER沒成的原因，結果小夥子直接找我們部門的頭子，投訴說有人（當然他無法證實具體是何人）講他壞話，害他找工失敗，說這樣很不公道很不公平，最後我們部門的頭子立馬就找了所有經理訓話，強調不可壞人衣食。然後小夥下一次麵試另一個公司就成功拿到OFFER了。------真人真事，所以有時真的不能客氣，直接把問題抖出來，將他一軍，反而對自己有好處。溫柔恭順自己生悶氣最傷害自己。
再者，您這前雇主其實很STUPID，蠢到不行，害人衣食，害人找不到工作，他們自己豈非要繼續PAY MORE FOR UNEMPLOYMENT INSURANCE？您越長時間找不到工作，就越長時間隻能拿失業救濟，那麽拿的多了，以後這公司該付的失業保險也會越高吧。真是為人不厚道，最後害的是自己。
