在這個公司剛工作不到一年。很不幸被老板給了PIP.那是不是基本就是沒有留下的希望了呢?那我是應該自己辭職還是等著讓他們給fire呢?因為剛畢業沒多久,估計找工作很難。
如果自己辭職的話,說什莫理由好呢?以後再找工作, 新雇主如果問,為什莫要從原來的單位辭職,我應該怎莫說呢?如果說career growth很難說得通。因為現在的公司還不錯。
大家給點意見吧。。。
在這個公司剛工作不到一年。很不幸被老板給了PIP.那是不是基本就是沒有留下的希望了呢?那我是應該自己辭職還是等著讓他們給fire呢?因為剛畢業沒多久,估計找工作很難。
如果自己辭職的話,說什莫理由好呢?以後再找工作, 新雇主如果問,為什莫要從原來的單位辭職,我應該怎莫說呢?如果說career growth很難說得通。因為現在的公司還不錯。
大家給點意見吧。。。
•
不要自己辭職,等等看。。。
-小謀-
♀
(0 bytes)
()
06/04/2011 postreply
11:41:03
•
回複:不要自己辭職,等等看。。。
-一個人的世界-
♀
(48 bytes)
()
06/04/2011 postreply
11:54:01
•
PIP usually 3 months.
-peter4ever-
♀
(278 bytes)
()
06/04/2011 postreply
12:21:49
•
聽謀主席的:不要自己辭職,Keep looking.
-美國老土-
♂
(192 bytes)
()
06/05/2011 postreply
09:54:25
•
Find another job ASAP
-usinca-
♀
(363 bytes)
()
06/04/2011 postreply
14:25:08
•
co 回複:Find another job ASAP
-橘子口味-
♀
(0 bytes)
()
06/04/2011 postreply
17:15:25
•
回複:co 回複:Find another job ASAP
-一個人的世界-
♀
(69 bytes)
()
06/04/2011 postreply
19:12:31
•
自己辭職,沒有失業救濟金可領
-小謀-
♀
(0 bytes)
()
06/04/2011 postreply
20:05:06
•
回複:自己辭職,沒有失業救濟金可領
-一個人的世界-
♀
(92 bytes)
()
06/04/2011 postreply
20:55:49
•
你現在要抓緊找其他機會。如果麵試問到你為什麽要離開,
-小謀-
♀
(38 bytes)
()
06/05/2011 postreply
05:03:18
•
回複:你現在要抓緊找其他機會。如果麵試問到你為什麽要離開,
-一個人的世界-
♀
(62 bytes)
()
06/05/2011 postreply
07:08:28
•
回複:你現在要抓緊找其他機會。如果麵試問到你為什麽要離開,
-一個人的世界-
♀
(62 bytes)
()
06/05/2011 postreply
07:08:28
•
you probably don't know what has been done to you
-usinca-
♀
(358 bytes)
()
06/05/2011 postreply
08:35:11
•
suggestions
-usinca-
♀
(174 bytes)
()
06/05/2011 postreply
08:47:15
•
回複:suggestions
-一個人的世界-
♀
(72 bytes)
()
06/05/2011 postreply
11:02:25
•
回複:回複:suggestions
-peter4ever-
♀
(111 bytes)
()
06/05/2011 postreply
14:08:09
•
回複:回複:回複:suggestions
-一個人的世界-
♀
(61 bytes)
()
06/05/2011 postreply
18:40:52
•
每個州的政策不同,你要具體去問。還有就是你要盡快抓緊找工作,另
-小謀-
♀
(200 bytes)
()
06/05/2011 postreply
21:14:51
•
回複:suggestions
-一個人的世界-
♀
(32 bytes)
()
06/10/2011 postreply
15:34:28
WENXUECITY.COM does not represent or guarantee the truthfulness, accuracy, or reliability of any of communications posted by other users.
Copyright ©1998-2025 wenxuecity.com All rights reserved. Privacy Statement & Terms of Use & User Privacy Protection Policy