這件事看似簡單，但裏麵揭示了很多問題。你女兒工作才一年，可能還沒有well orgnized。新的一周裏麵，已經有哪些工作安排，各自需要花多少時間，還剩多少bandwidth，對新分派的工作會有多少時間預期，這些對一個職場新鮮人來講，平時要總結，而每個星期一寧可少花30分鍾幹具體的活，也要弄個spreadsheet列列清楚。直接領導來分配活兒，spreadsheet打開一條一條地講清楚：能接的活就接，額外加班三五十分鍾能完成的，要清楚明白地告訴對方，你會加班多做些時間完成；超過這條線，沒啥好說的，排到下周去；如果時間敏感，請領導考慮別人來完成。如果有三兩個任務同時分派下來，你還要對項目內容難度有了解，你還要清楚自己想做什麽。比如，選對自己能力提高最有好處的接，哪怕比其它的累一些。。。
除非你女兒的能力比別人差上一大截，做得確實比人慢，否則，工作思路清楚到這一步，相信你女兒的領導也要理智地麵對任務安排，同時對她也會刮目相看：別欺負糊弄新鮮人，人小姑娘對自己在做什麽，該做什麽，和怎麽做，都有非常清楚的認識和規劃。在和領導協商之後，形成一個minutes抄送相關人員報備。這樣，我看不出你女兒會有什麽大的麻煩。
不要說連續2周都要工作到早晨4，5點做不完，隻要這種情況發生三天，就應該停下手裏的活，好好想想問題出在哪裏。不能光是埋頭幹活，要抬頭看路。不必指責老印的staff怎麽不好，他的工作不是對你的女兒心存憐惜之心，push下麵幹活越多越好就是幹好他的工作；而你的女兒隻要接了活在手裏，最後出不了活，哪怕不吃不喝不睡覺也是她的過錯。8小時工作時間內的事情，要學會溝通，不能光做聽話的老實孩子。最後，工作中有問題，讓你女兒自己問吧。我理解你的心情，可是這就現實：職場裏麵沒有daddy's little girl。
