在老板手下幹了一年半，受了諸多不公平的待遇。現已找到新工作。與過去一年裏收集了一些老板misconduct的證據（在分配任務不公正，向別的組員散布一個組員的poor performance review. 歧視組裏的中國intern,讓他買coffee,soda, etc,說是教給他work ethics)。在考慮要交給大老板還是HR.
老板在這個公司3年。自上任以來組裏有3人離開。另有至少一人向HR舉報不公待遇。現組裏所有的人都對老板有意見。同時因為老板挑撥組裏的人內部也鬥的利害。但由於大老板在別的國家，遠水不解近渴，大家都敢怒不敢言。大老板人看起來比較認真公正，每年來2-3周，其間老板小心伺候，因此似乎大老板對老板印象OK。組裏的人同大老板很少直接接觸。
我比較好奇最好的辦法是什麽
1. 直接將書麵證據交給HR。基於我很快就會離開公司，HR還會做調查嗎？如果調查的話，是不是一定會幫著老板，而給我在公司裏的record留下不好的記錄？（這是個大公司，還不想burn the bridge.)
2. exit interview給老板相應的review. 不知道exit interview會不會有任何作用。同時不知道會不會在公司裏的record留下不好的記錄。
3. 直接將書麵證據交給大老板。不知道大老板會怎樣。可能還是裝不知道。因為畢竟我要走了，老板還要留下
4。裝作什麽也沒發生，離開。
