其實前三種人都不一定是他們自身問題

績效是否平平，是否過於清閑，主要是看公司有沒有分配活給他們幹。如果分配了足夠的活，才有出成績的空間，不然什麽都不分給你，你出什麽成績？而且願不願意學新東西，也要看公司願不願意train吧，training hours和需要用的資源對公司來說都不是免費的，他們就是不願意花費資源來train你，你怎麽學新東西？要想讓公司裁老員工三思而行，就要讓他們裁人付出代價，走了之後任何東西都不給他們保密，專門到他們的potential新客戶那裏去破壞他們名譽。如果70多個人都這麽幹，就可以搞垮他們公司。