前兩天公司大規模裁員，光我所在的一個division, 就裁掉了七十多人。原料價格上漲，市場競爭激烈，股東施加壓力都是原因，說到底公司要節省開支，一般都從人下手。隻不過這次規模之大，讓我這個人力資源經理都始料不及。七十多個人全部是在一天裁掉的。雖然裁員名單是各部門定的，在這之前人事部必須做大量準備工作，還得偷偷摸摸的。裁員那天人事部全體出動，我一個人就得裁掉五個，其中兩個是自己同胞，私下關係都不錯。不瞞你說，全部結束後，我關上辦公室的門，好一通鬱悶。工作中的事很少影響到我的心情，裁員是個例外。想一想你要對一個和你一起工作十年的同事說你被裁了，還要做出一副公事公辦的樣子，悲哀呀!
如你所知，在當今的職場，裁員已經不是什麽新鮮事了。擔驚受怕沒有什麽意義，不在你掌控之內的事，擔心也沒用。可是這也並不是說你就得束手待斃。在此我想和大家探討一下公司裁員一般都裁什麽樣的人。知道規則，就容易應對。
- 工資偏高，但績效平平的人。想一想這天上哪有掉陷餅的事，人家給你出大價錢，你就得出成績。
- 工作過於清閑，可有可無的人。別以為工作太輕鬆是件好事。時間長了，前景堪憂。
- 資深員工，專業技能逐漸落伍又不肯花力氣學習的人。長江後浪推前浪，你得趕上趟!
- 隻會幹活，不會推銷自己的人。我們中國人很多吃虧在這上麵。光活幹得好有什麽用?別人不知道!
- 刺頭，和老板關係不好的人。這說起來話就長了，以後可以慢慢聊。
- 工作可以被廉價勞力替代的人。你雖然有經驗，公司可以用一半的價錢雇用一個剛畢業的大學生，人家還可以無限度加班出差，你拚得過嗎? 還有outsource. 很多工作都已經跑到印度，墨西哥，還有我們的老家中國去了。
如果你做了一切能做的，仍然被裁了，也別灰心懈氣。切記被裁了之後就不要不停地問自己為什麽是我，徒增煩惱而已。如果需要，找一個好的律師給自己爭一個好點的package,如果你的公司提供outplacement service,要充分利用，好幫自己找好下家。
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