不久前找工作時突然發現幾年前還是中國人占優勢的行業，已被印度人取代，10個 Opening 有7，8個被印度人拿到。中國人比印度人差嗎？不是，一起工作過的印度人當中好的是少數，大部分人很一般，但印度人麵試準備工作比中國人充分。幾年前在網上找Interview Question 還沒有很多有價值的東西。這兩三年再去找Interview Question 會出來很多，都是印度人總結的，題目，答案，甚至哪家公司問過什麽問題都有。還聽到過有的獵頭送幾個人到同一家公司，前麵的人把Interview Question 反饋回來，後麵的人有備而來，你說在這種Team Work下能不拿到Offer嗎？
有人說過麵試時千萬別誇大。我說簡曆一定要誇大，和這麽多印度人競爭，不誇大連Phone Interview都拿不到，既然簡曆誇大了，麵試時就要硬著頭皮繼續誇大下去。在誇大上印度人絕對比中國人甚至，有一次公司要求我們學一個新東西是C#編的，大家都不會C#，給了一個幾個小時的教學 Video。第二天老板問起，所有的印度人都說他們很Comfortable用C#，其中有一個印度人既不是學計算機的，在他的工作經曆中也沒編過程，打死我也不信他一個晚上看一段Video就會C#。
中國人還是應該幫中國人。有一次去一家小公司麵試，有個朋友在裏麵做，她麵試過別人，手裏有公司的麵試題，去之前問她會問些什麽題，她居然一點都沒告訴我。我的要求有點過分，這不怪她。還有一次Hiring Manager問誰認識我，正好有個同學在裏麵做，他居然說的是壞話，他可能沒想到話會被傳出來。我和這個同學不Close，但絕對沒有過節，我很Shock他能講我壞話。相反找工作的過程中，說我好話的居然是以前工作過的白人同事，最後給我Offer的也是白人。讓我意外的是其中有個白人不是很熟，隻是工作中打過幾次交道，知道我在找工作，主動去講了我的好話，幫我爭取到了麵試機會。
中國人還是有仗義的，有個前輩是校友，見過麵，不熟，在公司裏很資深，說話有分量。幾個Candidates送進去之後，他就要求內定我，我很感激他。真希望在海外的中國人多一些前輩這種人。中國人和印度人比，中國人可能沒有印度人會說，會表現，可能麵試準備工作沒有印度人做的好，但中國人工作上不比印度人差。中國人也有不好的，但多數應該是好的。在經理位置上的中國人多幫幫自己的同胞吧，如果有一天你突然發現身邊的同事都是印度人時，你的好日子還會下去嗎？
