給得那麽少，你當初為什麽要接受offer呢

當初給得那麽少，你當初為什麽要接受offer呢？

可見當時你還是滿意的，至少某一方麵讓你比較滿意，那。。。。也隻不過是一年前的事。

你心裏不平衡，是應為知道你的同事比你多。

 

我的一個同事，美國人，高中畢業，因為工作態度好，被選入我們組，因為他的工資水平實在太低，不過好像比你高點，是30%水平的樣子。連續2年，給他加薪40%，那還是遠遠低於組裏的正常水平。想要又快又多的達到平均水平，最好的辦法就是跳，----當然前提是你有跳得資本。不成熟的跳，隻會讓你找到雞肋，應為過了一年，你的水平又高了一點的時候，你還得再跳。

看你想要什麽啦。馬上找工作，可以多20%。還是繼續在原單位工作，注意市場動態，有選擇的掌握學習必要的技能，再過個1年半載的，跳家好的，漲個200%-300%的，到達市場的75%的水平，還是不太難得。

 

根據自己的情況，而不是同事的薪水來計劃和平衡自己的工作生活，才是開始成熟的表象。。。。。。。。。。

 

 

 

 

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• 回複：給得那麽少，你當初為什麽要接受offer呢 -snowshellie- ♀ (64 bytes) () 04/19/2011 postreply 19:31:48