如果在你向HR提出抱怨後，老板才開始說你不遵守時間卡，就屬於報複行為，罪加一等。
1。eeoc很慢的，都是官僚衙門係統。 你反正已經不在那裏了，急什麽啊。
2。如果eeoc出的文有"probable cause"，律師就會主動來找你的，你挑一個好的，與公司再打官司。
3。隻有等到eeoc有結論出來了(不管你的抱怨有沒有merit)，才會給right-to-sue letter，憑這信，才可以正式打官司。
you can read my post http://bbs.wenxuecity.com/na/1224947.html
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向單身老貓和其他大拿求助： eeoc的問題
來源: crab666 於 2011-04-14 10:29:16
一年多前向公司HR告了老板discrimination的問題。一個星期後老板和HR合夥以不遵守timecard policay為理由要求我離職。在公司兩年內從未被以timecard或任何別的理由被警告過。
離職後即報了eeoc。eeoc調查幾個月後， 要求公司與我settle， 公司拒絕。eeoc進入enforcement investigation階段。至今已有一年半， 最近半年沒有音訊。寫信打電話都不睬。於是寫信給了senator， senator催後， eeoc答複認定有minimal的discrimination存在。但是現在案子積累過多， 要拖到年底。
我的問題是：
1. 如何讓eeoc加快處理？可以讓senator再催嗎？會有反作用嗎？
2. 即使有discrimination， 但是公司拒絕settle， 如何在目前階段給他們以壓力？
3. 如果要告他們是否一定要等到eeoc最後的調查結果出來？
謝謝各位大拿！
