本人財務分析, 本來做上市公司合並報表。原來的經理精通業務,但是人不好打交道,我的前幾任都是幹一年走人,我跟她相處還行。 3年多,她也教了我不少東西。去年底從KPMG來了一位經理, 接手了financial reporting. 原經理隻管planning了,原經理當然也不開心。我也劃歸新經理管。新經理由於從KPMG來,認為自己很牛.但是由於沒有在公司的經驗,經常出錯. 原經理不願意教新經理。我跟新經理討論的時候,她說: you need to understand cashflow. 好像我不懂似的,等我好不容易讓她明白她錯了,又怪我沒早點解釋清錯.總之,怎麽都是錯.
VP 認可我的能力, 去年的review 和今年的加薪還可以.但是目前狀況很煩人. 自己辭職覺得沒必要,又不願麵對一個自以為是的經理.
正在找工作. 想找一個好一點的位置.MBA -part time 8月份畢業,本想熬過幾個月在跳槽,否則換工作加學習就太忙了.
有時候感覺新經理瞎指揮,聽吧,是錯的. 不聽吧,她又不願聽解釋. 任何鬥爭的結果就是兩敗俱傷,不想跟她鬥.
朋友們,請指條路吧:
1 繼續*****, MBA 畢業再說. 怎樣不明說,讓她知道她的做法是錯的。 她handle 不了,自己也煩得很。
2. 辭職.
3. 邊找工作邊幹. 找到工作就走. 目前申請了assistant controller 的contract position (1 year). recruiter 電話interview了,會把簡曆發給hiring manager. 我要不要放棄permanent position 去這個一年工作 如果他們要我的話?