回複：有經驗的朋友請出出主意：

1. 公開、透明的process，正像你老板做的。外來人來，即使他們有意見，也無法針對你。

2. 讓你老板指定你想升的人。

如果他們因為這個而工作不上進，那隻好讓他們 move on 了。另外，如果你管人，就得與別人保持一定的距離。這很不幸，但沒辦法。不然就是這樣的麻煩。

我在部門裏的經常向他們灌輸，隻有做大了，大家才有機會。不然，就等我的位置。

所有跟帖： 

• 謝謝你得input.我也在想定期根每個員工談談他們的career development plan,了解他們對自己將來走向 -臭臭媽媽- ♀ (188 bytes) () 04/05/2011 postreply 14:49:25