1. 公開、透明的process,正像你老板做的。外來人來,即使他們有意見,也無法針對你。
2. 讓你老板指定你想升的人。
如果他們因為這個而工作不上進,那隻好讓他們 move on 了。另外,如果你管人,就得與別人保持一定的距離。這很不幸,但沒辦法。不然就是這樣的麻煩。
我在部門裏的經常向他們灌輸,隻有做大了,大家才有機會。不然,就等我的位置。
1. 公開、透明的process,正像你老板做的。外來人來,即使他們有意見,也無法針對你。
2. 讓你老板指定你想升的人。
如果他們因為這個而工作不上進,那隻好讓他們 move on 了。另外,如果你管人,就得與別人保持一定的距離。這很不幸,但沒辦法。不然就是這樣的麻煩。
我在部門裏的經常向他們灌輸,隻有做大了,大家才有機會。不然,就等我的位置。
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謝謝你得input.我也在想定期根每個員工談談他們的career development plan,了解他們對自己將來走向
-臭臭媽媽-
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04/05/2011 postreply
14:49:25
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