跟你說個職場潛規則，小錯可以認，小黑鍋可替老板背，比如替他遮掩個錯誤之類，大錯不能認，大黑鍋更不能背

尤其是別人想夾在你頭上的錯，你認了，就正中他的下懷。踩人腳了，要說對不起，就過去了。你什麽時候看見殺了人說句對不起我錯了就過去了?  

對於review裏不同意的地方要據理力爭，也可以寫在employee comments 裏。如果這件事比較大，你級別又比較低的話，你老板想推在你身上是很愚蠢的做法。哪怕這件事自始至終都是你做錯的，下屬的錯就是老板的錯，在哪裏都是這樣的，推不掉的，往下推隻能讓上麵覺得他不敢承擔責任。其實如果你確定他是想拿你當替罪羊的話，你就不用太考慮和他的關係搞僵了，和在上麵一級談都可以。有些關係不能work out也不用太難過，人與人的關係就是這樣。這種事其實很常見，不用太難過，下次學會保護自己。向外部傳達壞消息時不要使用email, 而且要拉上一定級別的人在場 （比如老板或大老板）這樣既可保護你自己，也可給另一方充足的麵子。舉個例子吧，你孩子在學校被人打了，你希望給你打電話的是校長，還是assistant teacher? 他們打電話時你希望聽到的隻是這個bad news, 還是bad news plus solution?

這也是我去年學到的，當時太急著告訴客戶bad news，啥都沒想，沒想著拉上我大老板和我一起打那個電話，我老板vacation回來後就想抓著這點拿我當替罪羊。這是我以前發過的一個鐵，供你參考。

 http://bbs.wenxuecity.com/career/385610.html

 

當時我其實都以在現在的公司interview了，記得當時和現在的老板說：你快給我offer吧，我呆著太難受了。他和我說你即使明天就走，也得把這件事說清了再走，要不然這個黑點就會跟著你。我們的圈子太小，大老板一張嘴就可以讓我難找下家。我又呆了幾月才走的，等那件事泠下來。當時就走的話，別人會覺得我畏罪潛逃。