老公在某公司任高級工程師。在這家公司工作四五年了，一直都是在這個老板（公司的一個VP)領導之下。 剛進公司的時候是受命組建這個新業務部門，就他一個人。買設備，買軟件，把業務開展起來了。當時老板可能期望值較高，希望能把部門做的大些，但一直不是很景氣，項目也不象預期多，後來又培養了一個新人，就是兩個人一直在做，勉強維持。
頭一兩年，老板還覺得老公幹的不錯，年底還特意說這一年他做了不少工作。近一兩年，老板對老公的態度似乎有了明顯的改變，首先是項目也不願意給老公，因為他工資高，profession charge高，顯得部門的profit低了，所以都是盡量給那個新人做，老公就變得不忙了。他知道老板對他期望值高，但著急也沒用，隻能自己想辦法找些新人做不了的項目維持，就這樣勉強維持。
而更重要的，老板似乎越來越挑剔和不客氣了。鼓勵的話再也沒有了，Review的時候把老公的自評都降了一檔。還有，老公工作中偶爾也會犯些錯誤，比如最開始的一次，項目沒做好，客戶投訴了，後來公司退了些錢了事，但老板很不高興。可能對老公的印象就變了。後來又有過幾次小錯，比如最近的兩次，一次是計算時用了客戶提供的錯誤數據，老板質問他為什麽沒有及時認真核實。還有就是昨天發生的，老板早晨又在Email裏用語氣很重的話說，你想用什麽辦法保證係統不出錯？我強烈建議你Review另一個項目。等等。起因是老公發現前天報上去的東西裏麵又出了一個差錯，發現後當天晚上9點發信給老板糾正，結果早晨就接到老板的email.
這些對老公打擊挺大的，因為他本來人就敏感，內向，說實在的就是情商比較低的那種人，不善交流。現在經常被老板刺來刺去，心理上壓力非常大。自信心嚴重的降低。他很希望自己能把工作幹的更完美，就怕出錯，可是我們都是人哪，哪有不出錯的，很可能越怕越錯，可能錯的更多了。然後又不知如何麵對老板。
所以老公覺得公司是在呆不下去了，因為這一二年經濟不好，公司fire了幾個人，注意不是裁人是炒人，就是抓住一個把柄錯處直接開了。現在老公最怕就是哪天被抓住了錯處也被掃地出門，那樣麵子丟盡不說，這業界怎麽混？他們那個專業圈子不大，他以前也換了好幾個公司，還被裁過一次。
所以有這樣的經曆，跳槽也不是首選。老公現在想自己幹，就不用再受老板的氣了。但想想他這個人的個性其實還真不適合自己當老板，因為他這個人太被動，不愛出頭露麵，不愛與人打交道，非常內向，幾乎沒有什麽朋友。創業也不是那麽容易，怎麽養家？ 我是個家庭主婦，經濟上又維持不了這個家。
現在老公覺得很壓抑，大家給分析分析，出出主意，現在這種局麵究竟是他自己的問題，還是老板的問題？是不是他的工作能力不行，還是他對老板的批評反應過度了？他到底應該怎麽幹？怎麽跟老板相處？他會被老板炒魷魚嗎？他現在應該辭職創業嗎？還是應該再跳槽？ 老公實在太需要幫助了。多謝大家了。
