關注自己的實際市場價值，如果另一個本地公司願意給你高20%的待遇，你手上的籌碼

就大了很多。

作為雇員，我們都是給公司出賣勞動力。作為買賣關係，根本扯不上效忠不效忠的 -- 忠誠都是存在於自然人之間，不是自然人和法人之間，而且都是互相的，不是單一方向的。所以你最大的籌碼就是其他機會，當然你首先要發現這些機會。

公司如果找到3個和你一樣，但是比你便宜一半的勞動力，你猜猜你還會不會做的長？

同理，如果你找到3個比你現在的待遇高30%的職位，你會不會安於現狀？

從公司角度來說，會很強調公司的“法人利益”，以及員工應該如何“效忠”，甚至為了公司利益犧牲個人利益。

從員工角度來說，我會強調“敬業”，做自己擅長和喜歡的事情，為周邊的人（注意不是法人）創建價值，其他的，嗬嗬，我腦子轉不過來，管不了那麽多。說什麽“愛公司如愛家”，就像說“愛黨愛政府等於愛人民”，超出我的腦力理解範圍。