我考慮在公司內部換工作有一陣子了。現在的工作幹了4年，完全失去了興趣，也覺得沒有什麽發展了。這份工作是在家上班，很舒服，大小老板都很器重，和同事們相處融洽， 加上我去年生孩子，連vacation什麽的幾乎半年沒上班，所以剛開始找新工作。我目前隻對允許在家上班的工作感興趣，而我們公司這樣的工作很多，所以隻能在內部找。
但我們公司內部找的麻煩是，hiring manager大都要求有現任老板對找新工作的同意，才願意談。我昨天看到一個很感興趣的位子，就問hiring manager能不能和我談談，我想在征求我的現任老板同意之前先多了解一下這個工作。她說，最重要的事就是我的現任老板同意我找新工作，然後才是我的曆年工作評定，簡曆等信息，她才能和我談。幾周前問過的另一個hiring manager也這麽說。這我也理解，因為公司規定現任老板如果以“critical resource”為由不同意放人，就不能調工作。我本來想先確定有possibility to match再跟老板談，免得走不了又破壞了融洽關係，這樣看來，我還非得先告知老板我打算在內部look around不可，不然根本就沒辦法有什麽動作。所以我就跟老板講了。結果他說，你去look around可以，但要離開，我得找到能替代你的人才行，"it's not happening"。你若願意在大老板手下換，我就不用擔心backfill，我就去找大老板幫你談，但你想離開大老板的部門，那至少是明年以後的事了！我也明白大老板很喜歡我做的東西，當初我是他直接招進來的，我的一半時間都是直接在給他幹活，最主要的障礙應該在大老板那裏。但在大老板手下，雖然他很依賴我，但是看不到發展，做的東西也很讓我厭倦，我也不認為可以發展很marketable的技能。所以還是想換出去。
另外，老板問我是否這是因為對前天他因為我的maternity leave把我去年評定為“solid contributor”而非以往年年“top contributor”失望造成的 （我前兩天在這裏發帖請教過），我否認了。他也知道我跟他提過幾次想做一些新東西，以前也幫我跟大老板提過，無奈大老板就喜歡我做他要我做的那些 （主要給他到處做presentation用的，所以對他很重要）
星期一約了和老板詳談career development。現在這種情況，似乎短期內他們不會放人，退而求其次，隻能現在部門換點更有興趣的做做？知道我想走，會對我有什麽不利影響？我怎麽談，怎麽做比較好？懇請各位大腕指教。
