回複：請教一個鬧心的職場問題

給我的感覺，這老先生是因為經濟的考慮，當年離開你們公司；現在可能是因為在外麵待得不如在你們公司適應，所以又想回來。他可能沒那麽有野心，而且，年紀也不具備優勢。我覺得，他的優勢是他在公司良好的人際關係和經驗。不知道這老先生多大了，還能幹多少年；不過我猜，你的老板，大概不會為了他而讓你非常不愉快。不知道你和老板合作怎樣，我覺得，你是可依重的新生力量，對方的變動因素比你大。

從沒遇到類似的事情。隻有一次，我們team招人，來了一50+的candidate，resume很強，但team裏傳閱了一周，沒第二輪就斃了。所以，我覺得大家對年齡還是介意的，尤其是這老先生當年還是拿了package走人的。

換成是我，我大概會先弄明白我的老板是怎麽想的，想怎麽安置這老先生。然後見招拆招，至少要界定清楚老先生的職責範圍，在日後出了狀況的時候有據可循。事情往往不會安照我們想要的方向一路發展下去，有變數才有解決。我原來很怕出狀況，現在倒是覺得，這其實是職場有魅力的地方。就象下棋一樣，背一百個棋譜，可遇到的對手，沒一個完全按棋局落子。有得有失，才益智健腦：)

過節了，這事就別想了，輕鬆一下吧：)

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• 非常感謝如此透徹的分析以及建議! -鬧心得很- ♀ (0 bytes) () 12/23/2010 postreply 19:34:46