人到中年來到英國，邊工作邊讀書，好不容易拿到博士學位，也順利拿到了綠卡並入籍。兩年前在一家大型跨國公司找到了一個合適的技術職位。一切艱難但還算順利。但自一年半前從來了個新老板（部門經理），我的命運徹底改變了。
新老板脾氣暴躁，一點小事會拍桌子，大喊大叫， 一點都不紳士。糟糕的是他業務上不行，管理也很差，人品可憎，常常出爾反爾，說謊話是家常便飯。但對英國本土人和對歐洲白人的態度則是完全不同。
我本人是搞化學分析的，去年我從高一級的同事手裏接受了一個課題，該同事是我們組的技術權威，我也認為他選的儀器和方法沒問題。我便按他的思路用LC-MS/MS 做完了課題。在進行下一步方法評估以前我做了個演講。演講時有個同事提了個問題，問我為什麽沒用GC-MS 方法作。我說LC-MS/MS零敏度要高100倍。
會後老板單獨找我談話，問我為什麽要用 LC-MS/MS不用GC-MS，我沒解釋完，他便拍桌子：我是老板，聽我的，換成 GC-MS。 我不熟悉GC-MS，因此換成另外的同事去完成了這個課題。一年過後，該同事告訴我還是LC-MS/MS方法好。但我去年的了個評定是最差的. 我不僅損失了獎金，還被例進IMPROVEMENT PLAN。
我不滿意我的評語，因為他的評語純粹瞎編。評語說我連工作課題技術級別很低的課題也不勝任，我得到了他本人和同事的很多幫助。我向公司高層GRIEVANCE 然後上訴。 公司高層太讓我失望他們完全老板站在經理那邊。
看到高層護著他，他雖然不敢再大喊大叫，但更挑剔。給了我一個improvement plan. 他專門選了一個課題用GC-MS 因為他知道那是我的GAP. 按公司規定我應該得到培訓，他沒嚴格按照sop 規定對我培訓，隻是象征性的讓同事演示給我看。他給規定了很不切實際的DEADLINE. 他嘲笑我說我肯定會失敗。他不允許我向別人問問題。
為了證明我能獨立作課題，我幾乎每跟人討論過問題。我課題做好後（但過了deadline)，他看了半天，問我是不是自己做的。他找了同事給我看報告和審查我筆記上的每個字。最後的評語是FAILURE. 他說我ISOLATION. 說我不跟別人討論問題，說我不相信別人，沒有團隊精神。他給了我一個正式的警告信。他說我最大問題是不聽話
我這次沒打算上訴，因為不會有結果。
明知是遭遇歧視，但有苦難言。整個GROUP 就我一個華人。語言的障礙，我有時很難理解100%準確老板的意思。他便認為我不聽話。而他的話常常前後矛盾。
我一直在大學環境工作，來公司才兩年出頭，我開始討厭公司工作。人際關係太複雜，老板又是半拉子技術態度蠻橫。讀了一輩子書，成了受氣包，挫敗感讓我不知所從。我正在找另外工作，但我的精神狀態很不理想。大學科研經費大砍，看來隻能去公司找工作。
我期望看到我帖子的各位高人能指點一下。
