我目前的背景是三年小公司程序員，日前申請了一個大公司的IT Specialist低級職位，公布出來的要求是不超過兩年經驗。申請原因是做程序員做膩了，想轉谘詢之類的。
/* 略過開場白 */
HR:我們這個職位有廣闊的發展空間，你可以選擇任意方向，blabla，三年之後你繼續做technique，還是做function?
我：我已經有了太多年的編程經驗了，因為我從XX歲就開始在編程競賽獲獎，所以我希望可以利用我的經驗，來幫助客戶更好定製解決方案，三年以後我希望轉到function。
HR:但是我們希望這個職位的申請人在這個職位上至少盯三至五年。
我：/* 已經慌了 */ 哦，這樣的話，那我可以考慮繼續做technique，因為畢竟已經做了這麽多年了。。。。
/* 不重要部分 */
HR: 你現在的薪水範圍是多少？
我：XXXX - YYYY
HR：這是12個月還是13個月？
我：12個月
HR：這個數字已經包含bonus了麽？
我：對
HR：你有company car麽？
我：沒有。
HR：哦。
我：既然你提到了薪水，那麽你一定注意到了我的薪水已經超過你們公布出來的最高薪水，請問是否可以根據我的經驗把上限提高呢？
HR：嗯嗯。。。。。我們的上限雖然低，但是我們提供13個月工資，所以平均起來應該跟你現在的工資差不多，不過我也會跟經理討論的。
/* 忽略結尾 */
我自己覺得的教訓是：
1，我對這個職位期待太高，以為可以靠這個職位完成華麗轉身，結果發現，這個職位還是低級程序員職位，所以當時心態已經亂了。
2，大公司公布出來的東東其實不能全信，它們很有可能把同一個職位換個title登出來；還有，它們說這個職位有廣闊的發展空間的時候，也不能信。我在後悔的，當時應該直接反擊回去：你剛說完這個職位發展空間很廣，為什麽隻留下technique和function兩個方向給我？
3，他問薪水的時候，應當堅決的把自己的薪水往高了說，我說完XXXX-YYYY這個範圍之後，自己有點心虛，就沒有把13個月工資說出來。當時應當堅定的說我們還有13個月工資。
問題：
我其實已經對這個職位一點興趣都沒有了，請問是否還需要寫一個thank you letter回去呢？
要不要問一下他們是否有其他senior的職位？
