其實，我想問一下下，老板太太對開始升級的你惡劣態度，是不是最近這三四月才開始的？
雖然天下沒有不散筵席，但事實上，所有非循續漸進式的關係中斷，都是傷人的，比如象夫妻離婚，比如象朋友失和。我覺得，目前這個狀況，老板和老板太太大概把你的離開，解讀成你們之間的雇傭矛盾已經積累到衝突的最高點，非白眼相向才行了。
說實話，我覺得事情發展到這一步，問題都在平時。在這過去的五年裏，你的忍耐，意味著放棄了和老板，老板太太的溝通。事情往往是這樣：如果你隻把他們當成雇主，那麽，你就隻能站在雇員的角度上，心理陪受磨難；如果你把他們既當成雇主，又當成人，問題往往好理解，接受，和好解決一些。
象這樣的小型門診裏麵，我覺得人和人之間的bond其實是很強的，受了委屈不說，有了矛盾不尋求和解，隻能讓彼此的心結越來越深。有的時候是你對，有的時候是他們對，大家心裏其實最後都會明白，可隻管悶在心裏，你站在人的角度想一想，對方會不會覺得你記仇結怨，沒辦法跟你建立信任呢？而站在你的角度想一想，隻是打一份工而已，你為什麽總是要讓自己充當這麽委屈的角色？不高興當然要說，我們需要的，隻是適當的表達方式。
前段時間，我其實也找過工作。可是找了一圈，offer拿了幾個，最後都放棄了。因為這個找工的過程終於讓我發現，這世上沒有完美的雇主，沒有dream job，有的隻是你怎麽去manage你的雇傭關係，怎麽得到你想要你，怎麽去適應改變和嚐試改變，怎麽enjoy你的生活。我最後還是留在了現在的公司，隔三岔五都會新的煩惱，可是，說真話，每一次解決麻煩的過程，都讓我覺得，我比什麽時候成長得都快。
所以，我建議你嚐試改變，嚐試給老板和老板太太談談，從談的過程中，看看有沒有解決問題的可能。多站在對方的角度想一想，多傾聽：不是要你委屈自己，而是你越了解對方，自己解決問題的餘地越大。
sis，名聲不是最重要，人快不快樂，能不能enjoy你的工作和生活，是最重要的，我想。
雖然天下沒有不散筵席，但事實上，所有非循續漸進式的關係中斷，都是傷人的，比如象夫妻離婚，比如象朋友失和。我覺得，目前這個狀況，老板和老板太太大概把你的離開，解讀成你們之間的雇傭矛盾已經積累到衝突的最高點，非白眼相向才行了。
說實話，我覺得事情發展到這一步，問題都在平時。在這過去的五年裏，你的忍耐，意味著放棄了和老板，老板太太的溝通。事情往往是這樣：如果你隻把他們當成雇主，那麽，你就隻能站在雇員的角度上，心理陪受磨難；如果你把他們既當成雇主，又當成人，問題往往好理解，接受，和好解決一些。
象這樣的小型門診裏麵，我覺得人和人之間的bond其實是很強的，受了委屈不說，有了矛盾不尋求和解，隻能讓彼此的心結越來越深。有的時候是你對，有的時候是他們對，大家心裏其實最後都會明白，可隻管悶在心裏，你站在人的角度想一想，對方會不會覺得你記仇結怨，沒辦法跟你建立信任呢？而站在你的角度想一想，隻是打一份工而已，你為什麽總是要讓自己充當這麽委屈的角色？不高興當然要說，我們需要的，隻是適當的表達方式。
前段時間，我其實也找過工作。可是找了一圈，offer拿了幾個，最後都放棄了。因為這個找工的過程終於讓我發現，這世上沒有完美的雇主，沒有dream job，有的隻是你怎麽去manage你的雇傭關係，怎麽得到你想要你，怎麽去適應改變和嚐試改變，怎麽enjoy你的生活。我最後還是留在了現在的公司，隔三岔五都會新的煩惱，可是，說真話，每一次解決麻煩的過程，都讓我覺得，我比什麽時候成長得都快。
所以，我建議你嚐試改變，嚐試給老板和老板太太談談，從談的過程中，看看有沒有解決問題的可能。多站在對方的角度想一想，多傾聽：不是要你委屈自己，而是你越了解對方，自己解決問題的餘地越大。
sis，名聲不是最重要，人快不快樂，能不能enjoy你的工作和生活，是最重要的，我想。
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