幾個月前我曾經說我們公司同事打人的事情。下麵簡稱這個打人的同事為D （打人的）。
HR跟我說找她談了，說她承認抓住我的胳膊，但是不承認打人。最後這件事紀錄在案了。
之後這個同事D就一直跟我很冷淡，互相見了也不怎麽打招呼，說話。其實之前也時不時這樣。比如她心情不好，家裏有什麽事的時候就把情緒帶到公司來。
上周她發脾氣，摔東西，把我們公用的設施摔壞了。而且還摔小東西，摔得很響。事情經過我大概說一下。她不讓我用設施，我催了她好多次，然後她就很生氣。
我們公司的那些“粗人”都是這樣的阿，霸占東西不讓人用，你就要總是催。
結果第二天我們被HR找去談話了。說公司裏有人跟她報告，我們倆關係不好，昨天又打鬧一番。於是我們就把昨天的事一五一十的說給HR聽。HR說，你們曾經很好的阿，怎麽突然關係不好了。還說希望我們和睦相處。
我想問的就是，不管同事關係如何，在公司動粗是不是禁止的？還是說這件事跟任何地方的暴力事件一樣，調查起來要講起因結果。比如如果照HR說的那樣，因為我們關係不好，所以她在公司對我動粗，是因為我們私人的問題。所以將來有什麽事，同事D都不用承擔任何責任，公司也沒有任何責任，因為這是我們私人問題。
