“我有幾年時間， 對孩子很嚴， 事無巨細都管，動不動就瞪眼吼叫。最近在懺悔ing....”
你無意中說明了一個事實：領導能力是操練出來的。父母領導子女不會有惡意，但可能管理得一塌糊塗，隻會強迫子女接受自己的那一套，現在年紀大些才知道，被管的很痛苦。
相同地，你的老板也太年輕不懂得管理，以為管理就是糾正別人的錯誤，以為和他以前實驗室不一樣的就不對。
“人啦， 不信報應不行。”
你是說，你現受折磨是報應。這樣想，自然你就覺得被折磨。
如果你看到他不過是走你以前走過的路，隻是不會管理，不見得有惡意，你的心情可以好很多。問題不是他要使你沒尊嚴，而是你該如何應付一個不懂管理的老板。
我在你的文章裏一直讀到你“不服“的心：他的醫學博士是順便得的，機運好，被當成新星。你也發表過重要的論文，為了家，過了40，錯失機會。如果你心裏一直在和老板比，你注定要難過。老板不一定要比你強，他可能根本不是這一行。老板隻是一個角色，員工也是一個角色。如果你能想到你是個專家，在你的角色上努力貢獻，還要花點心應付一個不成熟的老板，你不但自己可以很有尊嚴，還很值得別人尊敬，不是嗎？
你無意中說明了一個事實：領導能力是操練出來的。父母領導子女不會有惡意，但可能管理得一塌糊塗，隻會強迫子女接受自己的那一套，現在年紀大些才知道，被管的很痛苦。
相同地，你的老板也太年輕不懂得管理，以為管理就是糾正別人的錯誤，以為和他以前實驗室不一樣的就不對。
“人啦， 不信報應不行。”
你是說，你現受折磨是報應。這樣想，自然你就覺得被折磨。
如果你看到他不過是走你以前走過的路，隻是不會管理，不見得有惡意，你的心情可以好很多。問題不是他要使你沒尊嚴，而是你該如何應付一個不懂管理的老板。
我在你的文章裏一直讀到你“不服“的心：他的醫學博士是順便得的，機運好，被當成新星。你也發表過重要的論文，為了家，過了40，錯失機會。如果你心裏一直在和老板比，你注定要難過。老板不一定要比你強，他可能根本不是這一行。老板隻是一個角色，員工也是一個角色。如果你能想到你是個專家，在你的角色上努力貢獻，還要花點心應付一個不成熟的老板，你不但自己可以很有尊嚴，還很值得別人尊敬，不是嗎？
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