海不歸們，我們在工作中應該怎樣與不喜歡的人相處？

Keep your friends close； keep your enemies closer. 我很欣賞老外的這句說法。盡管不喜歡的人談不上象敵人那麽嚴重，但也可參照使用。這樣，不但能知己知彼，百戰不殆，更重要的是，還可化敵為友。其實，人和人之間的矛盾，很多是因為不了解或誤解造成的。互相疏遠，隻能越結越深。主動接近，除了能顯出大度，大多還能有意想不到的好結果。不難發現，老外非常能容忍別人對事物的不同看法，但是在工作中如果被別人責怪時，他們一般都會給與反擊。我們也一樣，但關鍵是如何反擊。有一點是非常清楚的，絕不能當眾動怒，大喊大叫。因為別人不了解內情，那個先動怒的人就會被旁觀者看成不但缺乏理智和基本修養，而且缺乏溝通能力。這樣的人此時已經輸了.這和國內一些人的做法大不相同，在國內好像聲音越大越有理，越有威嚴。國外相反，當別人首先向你吼時，你如果還能保持平靜，告訴對方要冷靜地解決問題。那你其實已經在很大程度上不戰而勝了。

那是不是我們永遠都不能淋漓盡致地表達自己的不滿呢？當然不是，當一個人明顯惡意侵犯你時，你可以找他關上門私下談，想怎麽嚴肅嚴厲就在你了，就算有時用F words 也不算過分。：-) 據我所知，就是高層之間在私下爭得麵紅耳赤，惡言相加的並不少見，但大都會把影響控製在極小的範圍內，一般隻有當事人或其極相信的人在場。到上級那裏告狀，不但應該是最後的選擇，而且要特別講究方法，因為沒有多少人喜歡打小報告的人，包括你的上級。

另外很重要的一點，千萬不要被老外同事的禮貌所蒙蔽。比如，如果你收到emails, 有其他人，特別是上級 也被CC 的那種，可能前邊99% 的內容是吹噓或感謝你的，隻有最後一句是指出你的一點‘小錯誤’的。你一定不要忽略它，其實這才是‘THE KEY POINT’. 而是要認真審視，不是你的錯，絕不聽之任之。而要比原email 更有禮貌地加以反駁。當目的達到後，不要再多提此事，反而當其他同事或上級提及此事時，你可以take the high way, 表示可以理解甚至找些理由為他開脫。因為你已經贏了，這樣的表現是贏家的表現，還可以讓你再贏一次；-）

當然每個人願意做的不一樣。你也許會說：’What the hell! I do what I want.’ That’s all right too. It always feels good to be yourself. 

所有跟帖： 

• Bravo! Truer words have rarely been said. -diaozhi- ♀ (409 bytes) () 07/31/2010 postreply 17:10:27

• 有道理。 -小謀- ♀ (0 bytes) () 08/01/2010 postreply 07:20:50

• 說得太對了！ -苦蕎- ♀ (144 bytes) () 08/03/2010 postreply 16:24:28

• Good good study, day day up. -Linxiumu- ♂ (0 bytes) () 08/09/2010 postreply 17:47:20