一顆紅心，兩手準備

可能比較難做到，但是可以認真工作同時找找其他機會，不一定立刻跳。

給你講講我的經曆，N年前我偷偷麵試一個competitor的職位，有了offer但沒走，２個月後老板忽然給我out of cycle salary increase 10％。當時我很高興，但很快組裏就招進來３個新人都交給我training，其中一個一年後提為我的lead。當時我也很別扭，但是我忍功一流(選擇留在那個職位另有所圖)，所以對工作的態度沒有變化。新的lead技術並不是太出眾，逐漸老板發現還是我更好用，而且我絲毫沒有離開跡象，逐漸他又把主要項目交給我做了。這前後用了近兩年時間。

其實沒有一個人會重要到公司離了他就不行了，如果真有這種人存在是老板的失職，老板一旦發覺一定會補救，就是立刻招新人，然後逼著老人training。大老板OVERPAY你就是因為這種情況，所以一定會招A進來。至於你是否會被擠走要看你怎麽處理。A是來取代你的，屬於大老板嫡係，如果你可以忍下來，就沒事。但是據我觀察，一般人都忍不住，心理會失衡，和新人搞不好關係，最終自己離開。

所有跟帖： 

• 說的好。 -吃糖？- ♂ (64 bytes) () 07/12/2010 postreply 10:13:27

• another story -Cathy_Bay- ♀ (820 bytes) () 07/12/2010 postreply 10:30:13

• 哈哈，你這例子中的國人要快點兒跳了。 -吃糖？- ♂ (138 bytes) () 07/12/2010 postreply 10:59:32

• not contradictory. -Cathy_Bay- ♀ (200 bytes) () 07/12/2010 postreply 11:28:06

• 做老板沒讓做的事可是大忌。 -吃糖？- ♂ (130 bytes) () 07/12/2010 postreply 11:45:23

• 這個老板一定覺得無法駕馭那個employee， -Guendawen- ♀ (83 bytes) () 07/12/2010 postreply 11:51:24

• 對，還有她睡不好覺。這可以理解， -吃糖？- ♂ (176 bytes) () 07/12/2010 postreply 12:07:47

• 對，老板一旦自降身價和自己手下勾心鬥角肯定兩敗俱傷 -Guendawen- ♀ (392 bytes) () 07/12/2010 postreply 12:26:19

• no. that is not the case. -Cathy_Bay- ♀ (298 bytes) () 07/12/2010 postreply 14:15:41