跟直屬領導有摩擦咋辦？

早知道女上司是這個德行，我就不換了。才轉過來兩個月不到，她就出爾反爾。沒過來前，我過去的上司說，有些工作是我負責的，我可能還要收尾，另外我有個研究項目要到十月份結束，要一塊帶過來。她當初說，沒有問題。現在我每個星期60%的時間花在過去的項目和研究上，40%的時間在這邊。她也沒啥項目給我，還是我一直催著她，才仍給我一個。昨天，做我的職業規劃，她居然說，如果你對其他的東西感興趣，應該到別的部門去。我還是說，我帶的項目到十月就結束了，正好我現在也在邊學新的業務，到時候可以上手了。她反倒說，偶，現在我還不清楚到時候放你在哪個項目上，但到時候就清晰了。然後又說，你在外麵認識的人如果想讓你做項目，我們商量著，你可以接。這不是跟我帶項目來性質一樣麽？

還有其他的跟我職業發展有關鍵聯係的，她都是出爾反爾，跟當初麵試我的不一樣。如果就忍氣吞聲，對我以後發展會有直接影響。但不知道找誰反映。

所有跟帖： 

• 時間太短，不了解吧？覺得她在就事論事 -舟兒- ♀ (0 bytes) () 06/10/2010 postreply 05:42:48

• 我覺得她是看不順眼 -豬胖子- ♀ (218 bytes) () 06/10/2010 postreply 15:32:46

• 這還不算是摩擦。 -sigma- ♂ (295 bytes) () 06/10/2010 postreply 06:46:20

• 我也想這樣說的。 -蒙蒙霧- ♀ (84 bytes) () 06/10/2010 postreply 07:27:11

• 我是拿到她的Offer -豬胖子- ♀ (110 bytes) () 06/10/2010 postreply 15:34:10

• not bad -cathy_Bay- ♀ (520 bytes) () 06/10/2010 postreply 07:30:22

• 是，關鍵是這個 -豬胖子- ♀ (34 bytes) () 06/10/2010 postreply 15:34:49