那就更好辦了!

跟老板反複強調,要把新人培訓好。然後耐心地教,一直教到6/30時間到為止,,看新人的接收程度,反正教到哪兒是哪兒。新人的接收情況不是你能控製的,但時間是你可以掌握的。

這樣,你應該有好的reference了。

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今天上班都差點哭了ANYWAY,謝謝好人們. -doudourv- 給 doudourv 發送悄悄話 (367 bytes) () 05/25/2010 postreply 19:44:48

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