那就更好辦了！

跟老板反複強調，要把新人培訓好。然後耐心地教，一直教到6/30時間到為止，,看新人的接收程度，反正教到哪兒是哪兒。新人的接收情況不是你能控製的，但時間是你可以掌握的。

這樣，你應該有好的reference了。