我不苟同你這個觀點，我們可以討論一下：

第一：K的credit不需要我肯定或否定。這個project是他的，我們之前完全沒有工作關係，今後也不會有。我是幫他的。但我既然介入了，我就要做好自己份內的事情，我也有權利決定我如何去做我份內的事情。這就是我自己弄一個list去跟蹤進度的原因。

我沒有在我的第一個email中感謝他，是我的疏忽。但這也隻是有點失禮而已。何況，我馬上發了第二個email去補救。

第二：如果他不拿出G來壓我，我不會提到第五條，但我一樣會和他闡明其它的幾點。恰恰相反，不是我狐假虎威，而是他提到G，反而讓我覺得他在“狐假虎威”，讓我非常火大。當然，我說“G是我的直屬老板”，是有點提醒他我們兩人職位的意思。但在公司文化中，尊重同事，尤其是尊重高階同事確實是應該的吧？

第三：說到第六條，我確實是這麽想的。在職場上，必須要能夠承受壓力，不能因為自己飯碗不保、如履薄冰就表現失常，這樣隻能使自己的飯碗立刻被砸碎。我不是沒有同情心的人，但我不接受以壓力為借口而不professional的行為。不論有沒有老板撐腰，即使我是最低階的同事，我一樣會對他說這一句。雖然聽著有些冷血，但是是事實。

很高興和你討論，你提出了一個新的視角。其實，我生活中也有朋友因為工作性質不同、性格不同，有時在工作上和我看法很不相同。有時間，我還想展開寫一下，和你以及大家探討一下。

謝謝。周末愉快。