要因材管理。

對於不動腦子的人,你會比較累,但也不是沒辦法。 你就設定你要review下屬的結果多次些,你寧可先前多累點也不要到後來從頭改起。 也就是每2,3個步奏後你就review並指出問題所在,看看誰能撐得久些?

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