要因材管理。

來源: 於 2010-02-19 10:02:17 [舊帖] [給我悄悄話] 本文已被閱讀：次

對於不動腦子的人，你會比較累，但也不是沒辦法。 你就設定你要review下屬的結果多次些，你寧可先前多累點也不要到後來從頭改起。 也就是每2，3個步奏後你就review並指出問題所在，看看誰能撐得久些？