你把你近期所有與請假和投訴性騷擾的郵件，還有你收到的警告信準備好，或是打印出來

你閱讀一下手冊。然後和union負責你們公司的人聯係，約時間見麵詳細講述自你向HR投訴遭受性騷擾至今的事件發展，你現在要做的是得到union的支持。另外你已經收到兩封警告信了，你讀一下你們的員工手冊關於開除員工的規定。我朋友公司是如果三個月內收到3封書麵警告就可以被辭退了。還有，如果你的直接經理和HR沒有將你關於遭受性騷擾的投訴備案的話，你就占有利條件了。另外，你應該馬上按照前麵Easy.Spin說的發一封follow up的e-mail，這些都將是你的有力證據證明是公司處理問題不力/不公。和union談就是要求以下兩點：1）撤銷你的兩封警告信；2）對於你遭受的性騷擾的投訴拿出你能接受的解決方案。還有，在跟union談之前，所有醫院的證明你都要準備好。

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• union沒啥用 -求助助助助- ♀ (190 bytes) () 01/27/2010 postreply 13:40:48