您且慢可悲，容我給您慢慢道來。

首先，我一開始就提到我想要多多提協照顧同胞。你說的‘看見你這種對同胞的冷漠’， I don't know where is it coming from.

你說我對同胞‘無知’，我承認，我很迷惑為什麽我麵談了這麽多中國人都沒有合適的，所以我上來問問大家。畢竟我是菜鳥manager一個，經驗不足，可能在選人上犯了一些錯誤而不自知，歡迎大家給經驗。

其次，你說‘你如果有一點點照顧中國人點的想法，大概不用打電話都知道最後誰會來onsite。’。

如果有一個中國人和一個印度人條件相當，又隻有一個名額，我一定毫不猶豫讓中國人來。可是我不會因為照顧自己人就降低我的標準，讓不合格的人來麵試。畢竟我招來的人水平不行，做不了事，首先是我的責任。

--- 你說的‘A被全麵考查後整體水平比B高，IQ/EQ都好，就一定是A得offer嗎？可能，單單是B"很有passion“他就能贏A。’

我說了，我不考IQ/EQ, 我考的是我這一行最基本的解決問題的能力。那個統計問題不是IQ題,是work related question。

我也不是單靠是否答對題來決定，在麵談中我也考察表達，思維，對這個行業的興趣（或者你所說的passion)。就拿我提的那個中國女孩來說，我放棄她不是隻因為她答不上來，是因為感覺不到她的thought process(她答不上來後有一段沉默了很久),她的problem solving和communication(在答不上來時是應該保持沉默，還是主動問問題尋找線索？），和她對這份工作的興趣。我沒有看到她的potential。

是的，有的人僅靠熱情就能贏過別人，做的很好，可是在30分鍾的電話甚至在一天的麵談中，你就能保證他是這樣的人嗎？你會冒這個險嗎--就因為你*覺得*他對這分工作很passionate？

30分鍾的電話麵談很短，我隻能盡量客觀公正的去審核每個人。

by the end of the day, I need somebody who can get the job done.

-- 你說的‘大部分人都是要求進步，能培養的’。

對不起，這是公司，不是學校。我是請人來做事，不是培養學生。說的‘冷漠’了點，但事實就是這樣。你想學習，要求進步，人家還要求你必須是‘fast learner'呢。

至於你說的什麽08都做總統了，對移民後代的深遠影響了，就更扯不上了。

所有跟帖： 

• 這是經典的"中國人為什麽不幫中國人"的爭論 -吳用先生- ♂ (164 bytes) () 10/30/2009 postreply 00:40:08

• 請人全憑個人愛好,跟能力倆碼事.但LZ一杆子打倒7個同胞 -過路的醬油郎- ♂ (320 bytes) () 10/30/2009 postreply 01:09:51

• 有LZ這樣的Hiring Manager,難怪人家說中國人不團結 -過路的醬油郎- ♂ (136 bytes) () 10/30/2009 postreply 00:58:03