Workplace harrassment

背景：這個工作我是overqualified, 很多工作對我來說是幹的比較得心應手的。我的上級也知道，所以也比較器重我。另外，我們單位是個old industry, 許多人的思維方式還是按照senority的模式。而且女的為主.


前一段時間上邊分給我和另一個老資格同事一個重要項目，她為主，我為輔。結果沒多久，她給撤了，因為auditor不滿意她的工作，但是management 並沒有告訴她把她撤掉的實情，因為不想傷她的感情。所以整個transaction 都很模糊。漸漸的，我感覺到有rumor出來了，原因很簡單：他們認為我是個新手，沒有經驗，現在我還在做這個項目，裏麵肯定有貓膩，有一些人開始對我另眼相看了。更誇張的是，有人居然在跟我打完招呼後，從我身邊擦肩而過時冷笑一聲。


最近我們部門有個重要的項目，因為涉及到提職稱和加工資，所以大家都很感興趣，很多人都申請了。我一開始並沒有申請，因為那些人對我已經有成見，所以我不想湊熱鬧了。但是lead auditor 和 supervisor都鼓勵我申請，因為他們覺得我能勝任這個工作，雖然有顧慮，但是我不想得罪上級，所以我申請了，最後和另外三個同事得到了這個項目，我主要是floater,協助他們三個 。


過了些日子，其中的一個同事被撤了，原因是幹得不行。但我不知道他有沒有被告知實情。反正是讓我頂了空缺。反正，對有些人來說，整個picture又有問題了。


結果有個女同事X(對我已經有看法的），比我工作時間長，也申請了這個項目，但沒得到。 有一天突然叫住我，問我management team 是按照什麽條件來決定誰做這個項目（態度就像審訊）。我告訴她：criteria 都在會議的handout上，如果她有疑問，應該問management team 。結果，她說她不願意去問，然後重複問我那個問題，接著說她自己工作做的有多好，另一個人不如她，卻被錄取了。她說在interview的時候，她被告知因為她與客戶的郵件中有typo, 所以不qualify. 她覺得她被偏見了，因為她是外國人（東南亞人）。我謝謝她告訴我這些，但是她如有疑問應該找management team。


這件事我沒跟任何人提。過了些時間，我覺得工作環境中的壓力太大了，主要是那些rumor 和 gossip。所以我去找了supervisor,表示不願意再做這個項目，說明了原因,也提了這件事，但沒說X 的名字。沒想到supervisor直接說了X 名字，並提到她已有所聞一些rumor。據supervisor說，X 在外說management team play favoritism. supervisor 認為 X 對我的行為已經是harrassment, 要往上報.


可我覺得,雖然X的行為很不professional,而且unpleasant 和 offensive to me, 但是還不至於屬於harrassment. 另外我了解到,supervisor 對X 有看法已經有段時間了,我擔心supervisor會利用這件事作為理由來處罰X.雖然X對我不是很好, 但是大家都是移民,亞洲人,我不想看到X因此受懲罰,也不願意supervisor 拿我說事以至出現更多對我不利的rumor.


現在我該怎麽辦? 我想寫個電子郵件給supervisor 說明X的行為隻是unprofessional, 我不覺得是 harrassment. 但是又怕得罪她. 都想辭職了,可是現在這個經濟形勢... 想請大家幫我出出主意. 是不是還有更好的辦法? 先謝謝了.

所有跟帖： 

• follow your heart -布衣之才- ♂ (89 bytes) () 10/17/2009 postreply 21:47:51

• 謝謝你!一聽到supervisor脫口而出harrassment -凡人快語- ♀ (89 bytes) () 10/17/2009 postreply 21:55:53

• 回複：Workplace harrassment -美國老土- ♂ (1057 bytes) () 10/17/2009 postreply 22:58:02

• My 2 cents -ffppyy- ♂ (590 bytes) () 10/18/2009 postreply 01:57:55