我們部門有一個短期的工作機會，非常誘人，而且大家都知道，這個機會是以後“登天”的重要階梯。我花了兩天的時間逐字逐句地研究了候選人的條件，也好好地想了想本部門競爭對手的能力。最後，在我決定要申請之前，我還是找我的“導師”談我想申請這個職位的事兒。
她說“我鼓勵你申請，但是不要期望太高”
我問：“為什麽”？
她說：“因為，有一批人已為這個機會準備了好久。所以，你申請是為了表達你的‘興趣’，是為以後做準備的”。
然後，她突然說：“聽說你和你現在的老板有些隔閡，現在問題解決了嗎？”
我先是一愣，懷疑我是否聽準確了，“我？沒有呀？我和我的老板從來沒衝突”。
她說：“沒有就好，解決了就好”。
回到家裏，我左思右想這個突如其來的“衝突”問題。在我看來，這個職位得不得到事小，可是，如果我和我的老板之間有連我自己都不知道的“衝突”可是大事。因為，申請任何一個職位，一定要有現在老板百分之百的支持，這不僅僅是對一個人能力的肯定，更是對一個人Integrity和Ethic的肯定。一個人要在職場走的遠，一定不能在這兩點上“輸”。我曾經有三位非常有能力的同事，都是因為和老板的關係由綠豆芝麻的小事，最後發展到水火不容。最後，B.R.是申請哪個職位，那個職位落空。A.C.和老板僵到人事部出麵調解，最後被迫離開。E.G.不但人事部介入，而且還被放入“留職察看”，無奈，他隻有辭職，去讀書了。
想來想去，我決定給老板發一個郵件，說我對這個職位感興趣，想聽聽他的看法。過了一天，他回複了。他先說了一大堆我的好，然後說：“有關上級老板說你有時不是很願意合作，當別人和你意見不同時，你會狡辯”。當我看到"hesitant"和"defensive"兩個詞時，我知道問題很嚴重了。說老實話，我認為這是對我很不公平的指責。但是，我該怎麽辦呢？我是應該針尖對麥芒和老板拿出事實來講理，還是就咽下這口氣該幹嘛幹嘛？問題是，無論是“講理”還是“ 忍氣吞聲"都不能化解我們之間的成見。那個晚上，我想了很久。我也認真回想我過去做過的一些工作，反思自己是否給別人有盛氣淩人，不可一世的感受。我發現，也許是溝通的技巧，也許是文化的差異，我很可能會給人有“不願意合作”和“強詞奪理”的生硬感受。所以，我決定還是找個機會和老板溝通一下。
剛好，就在那個職位申請到期的當天，老板和我有“一對一”的例會。在我踏進他的辦公室之前，我提醒自己一定要冷靜，不要試圖“講理”。
我說：“關於那個職位，我決定放棄申請。因為，我認為“不願意合作”和“強詞奪理”是一個人Integrity的問題。無論我是不是故意的，我都對我給人留下這樣的印象感到難過。在我看來，任何一個工作，無論再高級再複雜，最終都是和人打交道。如果我有著方麵的問題，我也會繼續帶著這個毛病到下一個崗位，給下一個老板同樣的感受。所以，我現在決定要把重心放在這個問題上……”。
老板說：“其實，除了我認為你有時表現的太強勢，沒有別的問題。我一直認為你是很有心胸，很樂意接受別人意見的人，所以，我才會告訴你的，我知道你會接受的……”。老板越說，麵部表情越鬆弛。從他的表情，我知道他一開始並不相信我會接受。
我說：“那好，我改。還有，如果我還有別的毛病，請你以後及時告訴我，千萬別積著。”
老板一看我把話都說這麽明了，也就釋然了，便開玩笑說：“I will, I will say "XXX, we need to talk".
我失去了一次晉升的機會，但是，我知道，我退的這一步不但是讓我看到海闊天空，更讓自己從怨氣和誤解的憤怒裏解放出來。同時，還贏得了理解和尊重。
職場貓經1-24
http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b79f1510100fexu.html
她說“我鼓勵你申請，但是不要期望太高”
我問：“為什麽”？
她說：“因為，有一批人已為這個機會準備了好久。所以，你申請是為了表達你的‘興趣’，是為以後做準備的”。
然後，她突然說：“聽說你和你現在的老板有些隔閡，現在問題解決了嗎？”
我先是一愣，懷疑我是否聽準確了，“我？沒有呀？我和我的老板從來沒衝突”。
她說：“沒有就好，解決了就好”。
回到家裏，我左思右想這個突如其來的“衝突”問題。在我看來，這個職位得不得到事小，可是，如果我和我的老板之間有連我自己都不知道的“衝突”可是大事。因為，申請任何一個職位，一定要有現在老板百分之百的支持，這不僅僅是對一個人能力的肯定，更是對一個人Integrity和Ethic的肯定。一個人要在職場走的遠，一定不能在這兩點上“輸”。我曾經有三位非常有能力的同事，都是因為和老板的關係由綠豆芝麻的小事，最後發展到水火不容。最後，B.R.是申請哪個職位，那個職位落空。A.C.和老板僵到人事部出麵調解，最後被迫離開。E.G.不但人事部介入，而且還被放入“留職察看”，無奈，他隻有辭職，去讀書了。
想來想去，我決定給老板發一個郵件，說我對這個職位感興趣，想聽聽他的看法。過了一天，他回複了。他先說了一大堆我的好，然後說：“有關上級老板說你有時不是很願意合作，當別人和你意見不同時，你會狡辯”。當我看到"hesitant"和"defensive"兩個詞時，我知道問題很嚴重了。說老實話，我認為這是對我很不公平的指責。但是，我該怎麽辦呢？我是應該針尖對麥芒和老板拿出事實來講理，還是就咽下這口氣該幹嘛幹嘛？問題是，無論是“講理”還是“ 忍氣吞聲"都不能化解我們之間的成見。那個晚上，我想了很久。我也認真回想我過去做過的一些工作，反思自己是否給別人有盛氣淩人，不可一世的感受。我發現，也許是溝通的技巧，也許是文化的差異，我很可能會給人有“不願意合作”和“強詞奪理”的生硬感受。所以，我決定還是找個機會和老板溝通一下。
剛好，就在那個職位申請到期的當天，老板和我有“一對一”的例會。在我踏進他的辦公室之前，我提醒自己一定要冷靜，不要試圖“講理”。
我說：“關於那個職位，我決定放棄申請。因為，我認為“不願意合作”和“強詞奪理”是一個人Integrity的問題。無論我是不是故意的，我都對我給人留下這樣的印象感到難過。在我看來，任何一個工作，無論再高級再複雜，最終都是和人打交道。如果我有著方麵的問題，我也會繼續帶著這個毛病到下一個崗位，給下一個老板同樣的感受。所以，我現在決定要把重心放在這個問題上……”。
老板說：“其實，除了我認為你有時表現的太強勢，沒有別的問題。我一直認為你是很有心胸，很樂意接受別人意見的人，所以，我才會告訴你的，我知道你會接受的……”。老板越說，麵部表情越鬆弛。從他的表情，我知道他一開始並不相信我會接受。
我說：“那好，我改。還有，如果我還有別的毛病，請你以後及時告訴我，千萬別積著。”
老板一看我把話都說這麽明了，也就釋然了，便開玩笑說：“I will, I will say "XXX, we need to talk".
我失去了一次晉升的機會，但是，我知道，我退的這一步不但是讓我看到海闊天空，更讓自己從怨氣和誤解的憤怒裏解放出來。同時，還贏得了理解和尊重。
職場貓經1-24
http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b79f1510100fexu.html
選擇“Disable on www.wenxuecity.com”
選擇“don't run on pages on this domain”
