說說 performance review

這是下屬最在意，老板最不在意的事。rating基本早定好了，一般不是一個人的意見，除非你隻給一個人工作。寫的那些都是套話，想花時間也沒時間寫，寫完全忘了，很多copy/paste. 昨天和一個下屬談，想給她promotion,還要問她我兩個月前給她的rating是什末。全忘了，之所以問，是怕HR那通不過。後悔當時為什末沒給她高些。所以別太在意review。和老板平時的關係，你應該心裏有數。我老板說給了我一個很好的review，結果除了一個最好的rating外，一句話沒寫。據她講，太忙了，沒時間寫。大公司裏salary並不是你老板決定德，promotion和review關係不大。

所有跟帖： 

• 在好的狀況下，確如你所說的。 -sigma- ♂ (243 bytes) () 08/29/2009 postreply 13:32:50

• 回複：絕對正確! -黃國人- ♂ (0 bytes) () 08/29/2009 postreply 13:42:02

• 不是review不重要，每個公司每個經理，管理水平都不同， -waitGC- ♀ (0 bytes) () 08/29/2009 postreply 13:38:08

• 老板不在意，因為無關他死活，可關係到下屬死活，老板自己的review看他在不在意 -waitGC- ♀ (0 bytes) () 08/29/2009 postreply 13:39:05

• 那你不是也還是關心你自己的rating的嗎？ -goyo- ♀ (0 bytes) () 08/29/2009 postreply 13:56:32

• Exactly! -cathy_Bay- ♀ (165 bytes) () 08/29/2009 postreply 15:16:34

• not exactly! -世界無童話- ♀ (0 bytes) () 08/29/2009 postreply 20:48:43