在好的狀況下,確如你所說的。

但是, 若是想趕人走,這performance review就是最佳武器,而且有利的一方都在management那裏。 這麽做隻不過是給自己在法理上站得住腳,以立於不敗之地。誠如你所說的,平常太忙跟本不會去記下屬幹了啥或多麽用心得去幹活,就隻憑review前一二周的印象就寫了。

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回複:絕對正確! -黃國人- 給 黃國人 發送悄悄話 (0 bytes) () 08/29/2009 postreply 13:42:02

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