我來這家大的谘詢公司有3年了。剛畢業時，大老板對我好和氣的，可能我是PHD，所以總是聽客氣的。可是另外的一個MANAGER B總是瞧不上我。我講話也不是特別會察言觀色，剛近工業界有很多不懂的， 這個local office 又小的可憐，就不得不問他一些問題。當然我的問題是不少，因為總想把東西盡量弄得明明白白的，（現在知道這在工業界不好）他總認為我幹活慢，問題多。 經常翻白眼給我。大老板倒是還讓我不懂就問，所以我也沒想到他是因為這個討厭我。前兩年的review, 我都不錯了，中等吧，大老板說著就是說meet expectation 了。
今年，大老板走了，到其它office 去了，這個B 沒什麽項目，就變成office manager 了。上星期給我的middle year review 列舉了我三大缺點，寫作差，幹活慢，專業詞匯少， 說 兩個月內沒改進就走人。 我都懵了。我做牛做馬，就換了個這。現在想想都傷心。其實這個review 是他和另外一個manager C的提議。我跟C幹活的時候，跟task manager 有點不和諧，那小子就把我告了。再加上我給C的一個report（他全盤改過的）CLIENT 評價不好。這就成了我的第一條罪狀。他全改了，為什麽就全是我的錯呢。更惡的是，他和HR 說是cleint 不滿意我的report, 然後他rewrite. 天地良心，cleint 看到的可是他重寫過得呀。 說我幹活慢，規定時間幹不完。WK，我們從來也沒有什麽規定時限阿。以前的review 也都說我按時完成任務阿。 專業詞匯就更沒法說了。 去年review 還誇我呢。 不說了。 我就跟HR complain 了這些。還跟我一個學校畢業的manager E 投訴。E 說他認為我good 。 我也給以前的大老板發信，但他沒回。
昨天給HR 打電話，結果震驚！！！HR 說她問了我們office 的所有跟我幹過的managers, 大家都認為我要改進，包括我的大老板和我的校友。我徹底崩潰。跟老公說我丟死人了，大哭一場。可就是不明白這到底是怎麽回事。本來挺自信的，現在老是擔心被人說幹活慢，寫作差。 我也覺得他們肯定是要layoff 我了。倒也不是壞事，在這個offie 苦的要命，唯一一個中國人，唯一的female engineer, 周圍連個能說話的人都沒有，從來沒人教，自己自學的很多東西。隻是現在找工不易，又在前兩年買了房子。現在還擔心找誰reference ， 所有的都說我不好。
大家要拍磚還是拍肩都歡迎。隻是從來沒這麽受打擊過。難受中。。。
今年，大老板走了，到其它office 去了，這個B 沒什麽項目，就變成office manager 了。上星期給我的middle year review 列舉了我三大缺點，寫作差，幹活慢，專業詞匯少， 說 兩個月內沒改進就走人。 我都懵了。我做牛做馬，就換了個這。現在想想都傷心。其實這個review 是他和另外一個manager C的提議。我跟C幹活的時候，跟task manager 有點不和諧，那小子就把我告了。再加上我給C的一個report（他全盤改過的）CLIENT 評價不好。這就成了我的第一條罪狀。他全改了，為什麽就全是我的錯呢。更惡的是，他和HR 說是cleint 不滿意我的report, 然後他rewrite. 天地良心，cleint 看到的可是他重寫過得呀。 說我幹活慢，規定時間幹不完。WK，我們從來也沒有什麽規定時限阿。以前的review 也都說我按時完成任務阿。 專業詞匯就更沒法說了。 去年review 還誇我呢。 不說了。 我就跟HR complain 了這些。還跟我一個學校畢業的manager E 投訴。E 說他認為我good 。 我也給以前的大老板發信，但他沒回。
昨天給HR 打電話，結果震驚！！！HR 說她問了我們office 的所有跟我幹過的managers, 大家都認為我要改進，包括我的大老板和我的校友。我徹底崩潰。跟老公說我丟死人了，大哭一場。可就是不明白這到底是怎麽回事。本來挺自信的，現在老是擔心被人說幹活慢，寫作差。 我也覺得他們肯定是要layoff 我了。倒也不是壞事，在這個offie 苦的要命，唯一一個中國人，唯一的female engineer, 周圍連個能說話的人都沒有，從來沒人教，自己自學的很多東西。隻是現在找工不易，又在前兩年買了房子。現在還擔心找誰reference ， 所有的都說我不好。
大家要拍磚還是拍肩都歡迎。隻是從來沒這麽受打擊過。難受中。。。
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